办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、 差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低 ...
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条 旅游行政管理部门、旅游企业应当设立培训管理机构，配备必要的人员。 第十条 岗位培训工作应当列入旅游企业经理的任期目标，由旅游行政管理部门负责考核。 第三 部门监督，当年结余经费，可以结转。 第二十条 旅游企业管理人员参加岗位培训期间，职务、工资、奖金及福利待遇不变，视同在岗人员。 第六章 奖罚第二 ...
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服务机构应当按照国家和本市的有关规定，保障导游人员的劳动收入。旅行社应当为专职导游办理相关社会保险，专职导游收入应根据市劳动保障行政管理部门公布的导游岗位工资指导线标准确定。社会导游管理服务机构对社会导游必须按照其劳动支付合理报酬，并办理相关社会保险。第四章 导游人员执业管理第三十二条 旅行社和社会 ...
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好,责任心强,热心为居民服务,具有一定的组织、管理、协调能力;(2)高中及以上学历,符合岗位任职的基本条件;(3)年满18周岁,身体健康。2、招聘工作的组织。招聘工作 基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据,考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对 ...
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拟向非农产业和城镇转移的1000万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对其中的500万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。2006━2010年，对拟向非农产业和城镇转移的5000万农村劳动力开展引导性培训，并对其中的3000万人开展职业技能培训。同时，对已进入 ...
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失业保险待遇。实行年薪制的企业领导或高薪岗位人员，其解除劳动关系的经济补偿金，按不高于本企业职工前12个月人平均工资的两倍计算。停产、半停产企业的 、鼓励科技人员从事技术开发和成果转化，允许技术管理等生产要素参与分配。支持除特殊岗位外的机关、事业单位的科技人员在不影响本职工作并征得单位同意的前提下，在 ...
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着力提高城乡居民的基本消费能力５．努力增加城乡居民收入。逐步完善市场就业、工资增长、支农惠农和收入调节等机制，建立满足城乡居民基本消费需求的收入 市场就业机制。继续实施积极的就业政策，大力发展劳动密集型产业，努力创造就业岗位，加大就业援助力度，重点扶持城镇零就业家庭成员、“４０５０”人员、国有企业下岗 ...
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方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。 附：导游员职业等级标准(试行)导游员定义 具有中级专业技术职称者，可免考“导游专业知识”。第三十四条 在导游员岗位上获得全国旅游行业先进工作者称号或省级以上劳动模范，可直接申请报评高级导游员 ...
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待遇方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。附件二：导游员职业等级标准（试行） ，具有中级专业技术职称者，可免考“导游专业知识”。第三十四条在导游员岗位上获得全国旅游行业先进工作者称号或省级以上劳动模范，可直接申请报评高级导游员，经 ...
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管理者考核的一项重要内容。 3、发挥示范引领作用，推动形成社会化、市场化的岗位培训机制。发挥重点旅游院校、市旅游培训中心的示范引领作用，加强旅游业紧缺 积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用 ...
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