参加年度考核、缓确定考核等次。 (四)当年缓晋升行政职务、专业技术职务、技术等级(岗位)和职务、级别及技术等级(岗位)工资档次。 (五)当年不得被评选为先进或优秀个人。 (六)当年申请办理工作调动手续的，缓办其调动审批手续。第十条 对拒不执行或拒不完全执行发生法律效力的仲裁裁决 ...
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可以依据原专业技术职称享受同级律师职务待遇。“国办所”经主管司法局批准可实行全员岗位聘任制，但聘用必须在编制人员基础上，本所不聘用人员不得超过30％ 要按工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务水平和工作实绩挂钩，多劳多得，逐步扩大 ...
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享受相应待遇。 四、规范和完善公证处内部运行机制(十ぉ建立岗位目标责任制。公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度，不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。 (十一ぉ建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要按照国家规定，建立法人财产制度， ...
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机制（一）建立岗位目标责任制。公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度。不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。（二）建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要按照国家规定，建立法人财产制度，建立健全内部财务管理 ...
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达到。到期仍未达到的，应停止执业。２、公证处要建立健全主任负责制、岗位目标责任制、主办公证员负责制、质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行 和个人利益的原则，建立合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３、 ...
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自收自支事业体制的公证处，原列入行政编制的人员，或占行政事业编制、由地方财政拨发工资的人员，凡不愿留在公证处的，由同级司法行政机关按行政机构改革的有关政策 年），到期未达到的，应停止执业。（二）公证处要建立健全主任负责制、岗位目标责任制、质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行机制，以及合理的 ...
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