７１．３４万元，仪征化纤公司２１．３７万元）。地方所属纺织企业建立一线运转岗位津贴制度问题，由各地区纺织主管部门提出申请，经同级劳动和财政部门根据劳 岗位津贴标准，也可用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把建立一线运转岗位津贴制度的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，由企业 ...
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较大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在确定挂钩系数时，要 一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、岗位工资、定额工资、结构工资等形式。这样实行改革后的工资均为“企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、 ...
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集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：（一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织 精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 ...
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全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员定额、 经批准也可以选择部分企业进行改征个人收入调节税的试点。（二）企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后才能实施。第二十条 ...
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(工段、班组)长或安全员进行教育。内容为：专题组(工段、班组)的工艺和设备，岗位操作法，易燃易爆危险部位，有毒有害物质的特性，事故案例，安全装置，个人劳动保护 ；5.负伤者歇工损失和从事事故处理人员脱产造成的损失，以支付工资(按院(所)平均工资计算)加歇工、脱产造成的经济损失计算：6.医疗未终结或一时 ...
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从奖金与贡献的比例上来加强管理，既要反对滥发奖金，又不能限制多劳多得。工资、奖金可以不“封顶”，但其增长幅度的得高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴 做好评定技术职称工作，大胆提拔有专业知识和组织能力的中青年优秀人才到各级领导岗位上来。对现有的科技人员和能工巧匠，要采取灵活政策和措施，如推行技术承包制 ...
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直接管工交企业的，也可以按县(市)经委包干。企业内部实行经济责任制，要把每个岗位的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算。目前在 ，在科学测定的基础上制定。(3)必须有合理的计件单价，单位产品成本中的工资含量只能减少不能增加。(4)必须建立定额管理制度。定额开始要半年修订一次， ...
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人。（五）紧紧围绕产业结构调整和转变经济发展方式，积极开展企事业单位职工岗位技能提升、城镇失业人员和城乡新成长劳动力就业技能培训。结合企事业单位技术创新、 和使用职工教育经费（职工工资总额的1.5%-2.5%），职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，全年确保技能岗位职工的20%得到至少一 ...
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要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。把职工的工资分配同经济责任制相结合，同企业的经营成果挂钩，实行能高能低的工资制。 (经理、主任)任免。集体工人经选举可担任联社和企业领导干部，落选后回原工作岗位，真正做到能上能下，能工能干。经选举或任免的各级干部(包括集体工人当选的 ...
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缴社会保险费。６．持证上岗情况。对使用无职业资格证书人员在实行就业准入的岗位上工作的单位，要责令其改正，并采取措施杜绝此类现象再次发生。（四 外商投资企业、个体经济组织等用人单位，坚决打击非法用工、非法中介和使用童工、拖欠工资、任意延长工时等违法违规行为；督促企业与劳动者依法签订劳动合同，严格执行国家 ...
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