技能工资标准时，按人均基本工资增资数额核定的增量。根据试点企业经济效益情况、资金负担能力和岗位劳动测评情况区别对待，一般掌握在月人均１０～１５元范围内，个别经济效益很好的 承受能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准［见附表二（２）、附表二（３）］，供各企业分步 ...
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技能工资单元要通过严格的考试考核晋升；岗位工资主要按岗位的劳动条件、劳动强度、责任大小、技能要求等，通过岗位劳动因素测评、划分等级、实行一岗一薪， 中专以上学历或技校毕业并经专业培训合格者。其它运行人员按部颁火力发电运行人员岗位规范要求聘用。(2)管理人员：厂长：应具备大学本科以上电力类专业的学历， ...
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乡(镇)政府同意后，报县电业局审批，不经批准，不得支出，电管员及农村电工的工资奖励等也必须经过县电业局农电股按指标完成情况审批后才能发放，电管站每月按期填报 和浮动工资三部分组成。其报酬一般略高于当地同等劳力的收入。岗位工资按其职务、岗位的不同，技术水平和工作能力的高低，服务态度的好坏，分为5元、10 ...
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和工作重点，采用多种生动有效的形式，如开展党员身边无事故，青年安全监督岗位，编写安全思想宣传材料，报导安全先进事迹等，增强职工的安全意识和职业道德观念 工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以 ...
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按照县电业局下达的各项经济技术指标完成情况确定，最多不超过本站固定工资加岗位工资总额的一半，电管员享受一定金额的副食补贴、医疗费、自行车补助费等。 所在区域用户多少、售电量大小及完成电管站下达的各项指标情况确定。农村电工的工资一般可略高于当地同等劳力的收入水平。 第二十条 兼职站长、电管员及农村电工 ...
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企业职工转产到第一产业，应区别资源条件优劣及自养能力的强弱，根据企业不同情况，在一、两年内给予一定的工资补贴，原则上从第三年起不再给补贴。１６、企业职工转产到第一产业，要根据易岗易薪的原则，重新确定其岗位工资标准，但可采取鼓励政策，使其档案工资不降低。从事个体经营的， ...
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一、完善承包经营责任制。 1、实行“保上缴利润，保技改项目，保安全指标，工资总额与经济效益挂钩”和“三保一挂”承包经营责任制。超实现利润部分50%用于还贷， 分配形式，分配政策向一线，苦、脏、累、险、高技术岗位倾斜。拉开分配档次，使工资资金真正起到“杠杆”作用，激发和调动广大干部职工的劳动生产积极性。 ...
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领导年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30%。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。(二十四)加强设备 ...
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年薪中与安全挂钩的份额占结构工资总额的比例应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。 (二十四)加强设备管理 ...
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条饮水工程的水费收入主要用于工程设施的管理、维修、更新改造、办公经费及管理人员工资、福利等项开支，应专户储存，按规定计提折旧。任何单位和个人不得摊派、截留 给予批评教育、行政处分，情节严重的，由有关部门追究其法律责任。（一）擅离岗位，无故停水断水者；（二）未经批准擅自扩大供水范围者；（三）玩忽职守， ...
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