成绩津贴额低于全国一类比赛第六名成绩津贴标准）的运动员，其级别工资档次或薪级工资不予高定（见附表）。若退役运动员原体育津贴高于其新确定 冲销。保留津贴的计算方法是:保留津贴＝｛原体育津贴[基础津贴+成绩津贴]-基本工资[职务(岗位)工资+级别（薪级）工资] ｝×保留比例。二、退役运动员按机关、事业单位 ...
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工资及按国家规定比例计算的奖金；(三) 普通工人，为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。二、国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性 (1991)25号文件规定，革命公墓的骨灰存放范围为司局(师)级以上干部(包括工资改革前的行政十四级以上干部)。根据民殡业发(1992)002号文件，上述 ...
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部分，3年内继续由原渠道解决，3年后由所在单位负责缴纳。原由财政拨款解决工资福利的职工符合住房补贴领取条件的，转制后继续享受按现行政策规定的有关待遇 工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核 ...
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推进人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用 转换，以 2006年12月底为“老人老办法，新人新办法”的改革时限，核定编制和岗位人员。通过体制机制创新，打造有活力、有实力、有竞争力，自主经营、自负盈亏、 ...
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任务，有利于人才资源的开发利用，符合各类专业人员的成长规律，切实实现人员与工资的总量平衡和结构优化。(四)制定津贴分配方案要坚持群众路线，增加透明度，充分 确定津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附：行政人员岗位责任津贴分数一览表注：1、本表所设各等级中的一档 ...
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地方或单位，要认真总结经验，进一步搞好这项工作。 (14)艺术表演团体根据艺术生产和岗位需要，并征得上一级政府文化主管部门同意，可以打破单位、部门、地域、身份 、享受什么待遇的精神，根据国家规定的工资制度和工资标准，确定受聘人员的工资，并按所在岗位职务、工作责任大小和岗位目标任务完成情况，确定活的工资 ...
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年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需 确认的企业虚报利润，不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任 ...
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条委派会计人员管理内容包括委派会计人员行政职务任免、工作调动、专业职务晋升评聘、工资奖金发放、考核奖惩、人事档案管理等。第四条财政会计管理部门是会计委派 ，将视为“小金库”予以处理，委派会计人员知情不报，将受到严厉处分，调离会计岗位。第二十九条有以下行为的由有关部门视情节轻重对有关责任人给予行政处分， ...
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市人事部门核定的月平均工资标准和财政对该单位的拨款比例，将聘用人员的年工资（含社保、医保费用），按拨款比例列入用人单位财政预算，未经人事部门核定岗位的驾驶员，财政不作预算安排。6、聘用单位按城镇劳动者参加社会保险有关规定为聘用驾驶员办理养老保险和医疗保险。7、 ...
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部和办公室。量化工作指标，实行项目负责制和“一事一聘制”，逐步推行项目工资、协议工资等多种分配形式。抓住市场热点，大力拓展服务领域，着力培育新的 服务平台。建立健全行政领导人员任期目标责任制，实行任期目标管理，推行人员聘用制度和岗位管理制度，采取专业馆员与非专业馆员分离的管理机制，总馆对分馆工作人员的 ...
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