单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市 内容不违反国家的法律、法规。劳动和社会保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立 ...
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劳动保障事务代理和法律援助机制，维护职工合法权益。进一步规范劳动关系，依法实施劳动合同、最低工资标准、社会保险和就业准入制度，促进市场化用工机制的形成。? 二 以逐步满足社区文化、教育、体育、医疗等基础设施建设。?(十七)拓展服务内容。积极开展便民利民服务，逐步建立老有所养、幼有所托、孤有所抚、残有所 ...
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，对可能引起的危害要采取预防措施。闭坑报告应当有安全措施内容并附有关图纸资料。闭坑报告需报劳动行政主管部门备案。第四章矿山企业的安全管理第三十二条 ）未对职工进行安全教育、培训，分配职工上岗作业的；（二）使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、防护用品、安全检测仪器的；（三）未按照规定提取 ...
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主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范 同步实施，管理机构不健全的水利工程不予验收。（九）环境保护与安全管理1、加强环境保护。水利工程的建设和管理要遵守国家环保法律法规，符合环保要求，着眼于 ...
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的名单按征地调查的程序经辖区政府确认后，将应安置人员名册、户籍证明，土地承包合同送交劳动和社会保障部门办理登记，同时报市国土资源部门备案。第六章征迁补偿第三 居民没有住房且没有享受过房改政策的，优先申请经济适用房或廉租房；（二）对不符合申请经济适用房或廉租房的，由县、区政府负责搬迁。第四十条征迁安置房 ...
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场所公开服务内容和程序，向社会公布收费项目和标准。收费的项目和标准必须符合国家和本省的规定。第十八条人才中介机构不得提供虚假或者过时的信息，不得以招用人才 和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条 ...
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；完善项目验收制度，建立项目档案，规范验收权限、程序和办法，明确验收内容，严格验收标准，坚决杜绝“豆腐渣工程”；实行项目责任追究制度，对项目建设质量高、资金 ；符合独立核算条件的企业，就地缴纳应缴增值税和所得税；对不符合独立核算条件的企业，由核算地税务机关征收后按现行体制规定缴入上级财政，再由上级财政 ...
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作为该条第二款：“县、市劳动行政部门应当自收到申报材料之日起20日内进行审查，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，退回申请并书面 的，应当提供以下材料：(一)工商营业执照；(二)使用单位证明；(三)易制毒化学品购销合同或者相关证明；(四)办证人的居民身份证复印件；(五)其他依法需要提供的材料。” ...
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条医疗保险经办机构要加强基金的筹集和管理，建立健全财务、会计和内容审计制度，并定期向劳动行政、财政部门报告医疗保险基金的收支和管理情况，及时反映存在的 ，取消定点资格，医疗保险经办机构终止与其签订的医疗服务合同。第五十条定点药店违反规定不按处方配药、变更药品，不执行药品价格，或将自费药品与医疗统筹基金 ...
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可自行监测和监护。”第二十五条修改为：“企业招收从事有害作业职工必须经当地工业劳动卫生监督机构进行就业前健康检查。有条件的企业卫生机构可自行进行就业前的健康 》第十八条第一款修改为：“科技成果转化的试验产品应当符合国家有关技术、质量、安全、卫生等标准，可以按照国家有关试销产品的规定，在三年内试销。” ...
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