市政府的派出机构。根据市政府授权行使其职权。第七条 驻外办事处列入深圳市国家公务员管理范围，其人员编制以深圳市机构编制委员会的批复为准。第八条 驻外办事处 经协办加具意见后报深圳市计划局审批。第二十六条 驻外办事处在编人员的工资福利按深圳市机关工作人员工资标准，经市经协办和有关部门审定后执行。聘用人员 ...
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、优化资源配置、集中力量办大事的优势不变。三是全市公务员编制总量不变。在全市公务员编制总量不变的前提下，对现行的机构和人员编制进行调整 监察案件处理； 12、区属所有单位的工资福利管理； 13、区属副科级事业单位的设立、撤销、变更名称； 14、区属公务员 (参照公务员管理人员)的退休审批管理； 15、 ...
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工作人员实行市政务中心与派驻单位双重管理，日常工作以市政务中心管理为主，工资福利由原单位发放，其党团组织关系迁入市政务中心，有关业务工作接受派驻单位 门对集中于市政务中心的单位行政效能进行监督检查。 市监察局依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》，通过电子监察、受理投诉、视频监控 ...
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每年末对办事处进行一次财务审计。对办事处主任实行离任审计制。 五、工资福利16、办事处在编人员的工资待遇按国家有关规定执行，经济特区及消费水平较高城市的工资 工资的资格。连续两年考核不称职的，参照公务员条例予以辞退。18、办事处人员的奖金、福利等根据工作业绩及收支盈余情况，由市政府办公室核批后在办事处 ...
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)改革用人制度，建立充满生机和活力的用人机制1．全面推行人员聘用制度。除依照国家公务员制度管理的外，所有事业单位都要与职工在平等自愿、协商一致的基础上， 2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准。单位和主管部门要通过兴办新的产业、转岗培训 ...
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管理工作，指导卫生部参照公务员法管理单位的干部管理工作；负责直属单位领导班子建设、专业技术人才队伍建设、机构编制、工资福利、人事制度改革等；承办全国人大 。编制及处室设置：行政编制19名，设办公室、干部处、专业人才管理处、劳动工资处。三、规划财务司主要职责：拟订全国卫生事业中长期发展规划和专项建设规划 ...
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出国培训等方式，培养西部地区紧缺人才。加强对西部地区少数民族、中青年科技骨干培训和公务员培训的指导与支持。增加培训经费，对负责培训的机构和师资队伍建设提供支持 交流的规模。对口支援到西部地区工作的各类人才，在西部工作期间，原单位工资福利待遇保持不变，西部地区对口单位可根据实际情况给予生活补贴。(五十八 ...
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、半寄宿制学生生活补助标准分别由每月15元、7元提高到25元和12元。公务员招考，同等条件下要优先录用少数民族考生。学校和就业指导部门要在同等条件下优先 科技、卫生工作和创办企业的，除保留原户籍、住房和原工资福利待遇外，由派出单位给予增加2级工资补贴，并纳入同级财政预算。外地干部、职工、企业家在民族 ...
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办事机构各项工作规范化和制度化，特制定本办法。一、驻外办事机构性质为参照公务员管理单位，隶属市政府办公厅管理和指导。市政府办公厅对驻外办事机构的人事、财务 内人员享受驻外办事机构当地相同身份、相同级别人员的工资福利待遇，工资由原单位发放，超出我市工资额度部分由市本级财政核拨其所在单位；非正式编制的聘用 ...
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周岁的正处级以下(含正处级)干部，经本人申请，可以提前离岗，离岗后享受在职人员的工资福利待遇，待到龄后办理退休手续。(2)离岗人员中，本人申请提前退休的， )工作年满30年或男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的国家公务员，经本人申请、组织批准，可办理提前退休手续，并晋升两档职务工资和一级 ...
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