单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县（市 内容不违反国家的法律、法规。劳动和社会保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立 ...
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，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和劳动者本人 有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三 ...
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进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、拖欠和克扣职工尤其是农民工工资、拒绝 保障和城市低保职能及手段，统一工作制度和标准，规范基层管理制度、业务内容和工作流程，注意加强对街道社区劳动保障和城市低保工作人员的培训，努力提高 ...
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补差金额，建立多种形式和标准的救助方式。3．实行动态管理。建立定期审核制度，将符合低保条件的困难家庭及时纳入低保范围，不符合低保条件的及时 服务水平。2．落实目标责任管理，加大检查督促力度。按照省政府与各市州政府签订的劳动和社会保障目标管理责任书，落实城镇居民基本医疗保险目标管理责任制，明确责任主体， ...
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因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇居民是指所有持有非农业户口、居住在本市行政区域内 。对符合保障条件的予以批准，并发放《最低生活保障金领取证》。对不符合条件的，以书面形式说明理由，通知申请人。第十一条 弱势群体人员凭所领到的《 ...
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集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保障等事项；（二）了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及其防范、应急措施，获得符合国家标准 、设施、器材，应当依法予以暂扣或者暂时封存；对确有证据证明不符合安全生产国家标准或者行业标准的设施、设备、器材，应当依法予以扣押或者查封，并在十五日内 ...
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普食、软食、半流食、流食及其它饮食。 3．1．4为生活不能自理的残疾人送饭到居室，根据需要喂水喂饭。清洗消毒餐具。 儿童。 2．10弃儿 Foundling查找不到生父母的1周岁以上的儿童。 2．11残疾儿童 Disabled Children14周岁以下符合国家规定的残疾标准的儿童。 2．12S．O ...
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常住户口的，应当提交下列材料：(一)有效身份证明、学历证明和《外来务工人员办理本市常住户口申请表》;(二)参加本市规定的社会保险证明;(三)相关聘用(劳动)合同证明和居住证明;(四)依法纳税证明，身体健康证明，现居住地、输出地计划生育证明及无违法犯罪记录证明;(五)本人或者同意接受落户的单位统一租 ...
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关系，明确双方的权利、义务。企业与劳动者签订的劳动合同，应当明确工资支付内容。工资支付内容主要包括：工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的 次以上(含1次)的集体举报(上访)事件的；6、发生欠薪未按时申报的。(二)符合下列条件之一的，列为一般监控对象：1、发生个案欠薪投诉，经查证属实的 ...
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按照本条（三）办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所 政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订３年以上劳动合同的，按每人５０００元的标准给予接收单位一次性补贴。第十一条鼓励企业和社会安置职工再 ...
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