的约定享有权利、承担义务。第二章 劳动合同的订立第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 补偿。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行劳动合同不全面、一些政策操作性不强等问题。为规范订立和履行 促进企业深化改革，提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改， ...
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职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 证明材料。第三十八条 劳动合同鉴证包括下列内容：(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定； ...
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的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章 违反劳动合同的责任第三十七条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的 并符合有关招收职工的规定，劳动者是否在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；(三) ...
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的原则确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位 ...
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试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位 按规定支付经济补偿。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方 ...
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条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款要求的，应督促当事人补充修改 ，用人单位在征求本单位工会组织意见后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因 ...
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订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：用人单位依法参加 六)劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准 ...
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领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 三、完善劳动合同内容用人单位与农民工签订 安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146一2004)。(四)劳动报酬。在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付 ...
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、检查内容㈠劳动合同管理政策执行情况⒈企业招用劳动者是否按规定订立了劳动合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合 管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》，是否建立了劳动合同管理台帐。⒉企业是否与企业工会或职工代表在平等协商 ...
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