、规章和政策已经修改的；（五）依法可以变更的其他情形。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，用人单位与劳动者应当签字或盖章。第十八条劳动合同 的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同 ...
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和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。1．24违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定内容，所应承担的责任。1．25索赔 延误一日，应向工程承包人支付＿＿＿元的违约金(2)劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准，但能够达到国家规定的最低标准时，劳务分包人应向工程承包人支付 ...
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强拉顾客拍照，欺诈顾客，非法牟取利益；(四)销售“三无”商品；使用不符合国家或行业标准的伪劣设备和材料；(五)技术工种人员无证上岗；(六)侵犯消费者 则?第二十八条本规范由北京市商务局负责解释。?第二十九条涉及的摄影合同示范文本由北京市工商行政管理局、北京市商务局、北京市摄影行业协会制定。?第三十条 ...
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等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 经劳动安全监察部门确认企业的安全卫生条件达不到国家规定标准，严重危害人身安全和健康的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者 ...
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向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期 的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业按照劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取 ...
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合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动 情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不 ...
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情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）企业经当地劳动部门和卫生部门确认，劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准，危害职工安全健康的；（二） 同时施工、同时投产。项目初步设计的审查和竣工验收，应有市以上劳动、环保、卫生部门和工会参加，不符合有关规定的，不得施工或投产。第二十七条外商投资企业 ...
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优先纳入土地供应计划。各经济技术开发区、工业园区、高新技术园区要留有一定比例的标准厂房作为创业基地或创业孵化基地，盘活利用闲置土地、闲置厂房，为创业者提供 当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小 ...
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