限制人身自由期间，未提供正常劳动的，企业不支付劳动者工资。第三十三条劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同 支付或者负责人逃匿的，劳动保障部门可以责成其他合伙人先予支付劳动者工资。第四十三条建筑工程项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中，将人工工资 ...
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服务产品短缺和质量不高问题，降低公共服务产品消费价格，提高城乡居民消费水平和生活质量。(二)抓好收入分配制度改革，稳步提高劳动者工资水平。积极推进收入 企业用工行为，全面推行劳动合同制度，到2008年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。所有用人单位必须及时支付劳动者工资，每两年至少调整一次最低 ...
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中享受与公办机构同等待遇。从机关、国有事业单位转到民办非企业单位的人员的养老保险待遇，结合事业单位改革实行统一政策。(二十)鼓励发展非正规就业劳动 ，确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，逐步建立工资正常增长机制。推进社会保障制度建设，非公有制 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：市政府同意《重庆市促进个体工商户发展的意见（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七 工商户的社会责任意识。个体工商户要依法履行纳税义务；依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资和缴纳社会保险费；积极参加社会公益活动，自觉履行社会责任 ...
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进行一次全面清理。省政府及省财政、物价部门规定的收费项目外，任何部门和单位无权向非公有制企业收取任何费用。凡在国家规定之外，属于省及省以下政府自行 。有关部门及各级工会组织要监督企业依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，建立工资正常增长机制。劳动保障等有关部门要加强研究， ...
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300%的,以上年度在岗职工平均工资的300%为缴费基数。个体劳动者以上年度在岗职工平均工资为缴费基数,按5%的比例缴纳。(二)用人单位和个人应按规定参加医疗 进行调整,具体办法由市劳动保障部门会同市财政部门制定。1.住院医疗费用的支付。对参保人员的住院医疗费用设置起付标准,在一个年度中首次住院起付 ...
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第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗 单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ...
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单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有 工资水平和分配方式。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者的工资由劳动者与用人单位协商确定，不得低于省政府颁布的 ...
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委员会或人民法院确认。第十六条劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门 的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按 ...
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条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假 登记的手册。第六十一条本办法所称“职业病”，指因尚不能完全克服的不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变。第六十二条本办法所称“劳动 ...
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