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经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》,是否建立了劳动 三资企业要进行重点检查。根据复查的全面情况写出检查报告,检查报告要准确反映企业执行《条例》和《规定》的基本情况,总结和分析存在的问题,提出 ...
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党的十一届三中全会以来,随着整个经济体制改革的推进,特别是企业内部各项制度改革的深入,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效,对调动 企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制,建立健全各项规章制度企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人,要 ...
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)中作出显著成绩和重大贡献的职工,可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度劳动纪律的职工,应进行批评教育,并可根据情节轻重,分别给予警告、 年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。关联法规:地方人大法规(1)条...
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》印发给你们,请遵照执行。为使外商投资者能够尽快全面了解我省对中外合资经营企业劳动管理的政策和具体规定,请你们接到本通知后,尽快向所在地的中外合资经营 报请政府及有关部门授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度劳动纪律,造成一定后果的职工,合资企业可给予处分,直至开除。第八章 ...
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工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议,用人单位成立清算组织的,应将企业或清算组织列为被诉人;没有清算组织的,应列负有清算义务的主体为被诉人。( 、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度,如不违反国家法律、法规及有关政策规定,并公开告知职工,可以作为 ...
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培训,合同规定的服务期未满的,应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度劳动纪律,并造成一定后果的职工,可根据情节轻重, 二条市属区、县人民政府可根据本办法,制定本地区的合营企业劳动管理实施细则。广州经济技术开发区合营企业劳动管理另有规定的,可按该规定执行。第三十三条 ...
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工会监督,用于解决职工住房。第十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。 条本办法自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一 ...
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采伐和集运第十五章奖励和惩罚第十六章附则第一章总则第一条为了改善工业企业劳动条件,防止伤亡事故,减少和消除职业危害,保障职工在生产过程中的安全和健康, 中的不安全和职业危害因素提出处理意见;(二)参与制定有关劳动保护的计划和规章制度;(三)参与劳动保护设施的设计审查和竣工验收;(四)制止违章指挥和违章 ...
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死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业期间的生活补助费。 合营企业在职职工的医疗费、 死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工直系亲属的医疗费,上述开支 显著成绩和重大贡献的职工,应予以奖励、加薪或晋职。 合营企业对于违反企业规章制度劳动纪律的职工,应进行批评教育,并可根据情节轻重,分别给予 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》发给你们,请据此指导本地区、本部门有关 依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度,应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察,提供真实情况,认真执行劳动监察机构的处理决定。 ...
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