补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ 的县（市、区）的上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本 ...
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工种从业人员规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业 符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理 ...
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劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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采取教育、疏导、化解的办法来解决。坚持在法律法规和企业规章制度面前人人平等，凡属违反法律法规和企业规章制度的，无论涉及哪个民族，都要依据法律法规和企业规章制度 习惯。在开发资源时，要充分考虑地方和群众的利益，在配套产业、社会服务业、劳动用工等方面给予适当倾斜。（九）切实保护民族地区的生态环境。国有企业 ...
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招收非残疾人员时，应优先从当地优抚对象和贫困户中吸收。 第八条 福利企业招工不受劳动指标限制。因生产需要雇用不超过六个月的临时工，不列入 、自负盈亏；实行民主管理，重大问题由职工讨论决定；逐步实行厂长任期目标责任制。福利企业应建立健全各项规章制度，保障残疾人利益，禁止排挤、歧视残疾人。 第十条 福利 ...
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生产需要，花大力气认真做好包括标准化、计量、定额、信息、规章制度、基础教育和班组建设为主要内容的企业管理基础工作，同时要努力做好环保、节能、档案、财务、 企业的法律、法规和政策，坚持和完善厂长负责制、承包经营责任制和企业内部经济责任制。要针对企业内部劳动、人事、机构、保险、福利等管理缺席中存在的问题， ...
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按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；(三) 高于市规定的最低工资标准、下岗职工基本 待遇的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；(五) 建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；(六) 组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动， ...
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有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，建立健全有关安全生产的规章制度；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。第十一条生产经营单位 的从业人员应当采取专门的安全防护措施。生产经营单位不得以现金或者其他物品替代劳动防护用品的提供。第二十八条生产经营单位发包或者出租生产经营项目、场所 ...
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建议，并向全市和成员单位通报。5．依法处置。社会求助服务工作遵循依法处置原则，法律法规或承办部门规章制度明确规定办结时限的，应依照法律法规或部门规章制度规定 投诉。3．市建工局：主要负责受理涉及在宁施工的房屋建筑队伍、相关建筑企业管理，建筑工程安全生产监督管理、施工现场管理等事项的求助、举报和投诉。4 ...
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主管部门的业务指导，建立最低生活保障工作动态管理机制。 5.建立和健全各项规章制度，加强规范管理。 6.组织、协调、指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动 信息并推荐就业，并免收门票费、报名费、求职登记费、微机信息资料查询服务费、劳动合同鉴证费、介绍成功服务费，用人单位在同等条件下要优先录用保障对象；为 ...
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