调节供求、稳定市场、应对重大自然灾害或其他突发事件的职能,经营这部分粮食的企业,以国有独资为主,实行垂直管理、独立核算、自计盈亏、财政保底、政府 人员通过组织考试、进行民主测评的方式择优录用。对违反企业有关规章制度的,企业可依据有关法律、法规、规章给予处罚直至解除劳动关系。国有独资和国有控股粮食购销 ...
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有防治职业危害的具体措施,并按规定为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品;(九)依法进行安全评价;(十)对作业环境安全条件和危险性较大的设备 规章制度的文本以及作业安全规程、各工种操作规程和其他规章制度的目录。第十六条非煤矿矿山企业应当对其向安全生产许可证颁发管理机关提交的相关文件、资料的 ...
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对安全设施进行检查和检测。不符合设计要求、矿山安全规程、行业技术规范和未经劳动行政主管部门参加验收的安全设施,有关部门不得批准验收,建设单位不得投入生产和使用 法规:全国人大法律(2)条第三十五条矿山企业职工必须遵守矿山安全法律、法规和企业安全规章制度。矿山企业职工有权拒绝违章指挥,制止违章作业;有权 ...
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,有权提出安全生产方面的合理化建议;(四)遵守有关矿山安全法律、法规和企业规章制度;(五)及时报告或妥善处理危险情况,积极参加抢险救护。关联法规:全国 参加矿山建设工程安全设施的设计审查和竣工验收;(三)检查矿山企业劳动条件和安全状况,检查矿山企业职工安全教育、培训工作;(四)组织实施矿长安全资格考核 ...
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职责:(一)贯彻执行有关安全生产的法律、法规和规章;(二)组织制定和实施本企业安全规章制度,对职工进行安全教育和技术培训;(三)对本企业 由劳动行政主管部门处以2000元以上50000元以下的罚款;拒不停止生产的,由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府决定后,由地质矿产主管部门吊销采矿许可证,工商行政 ...
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职工教育基金的及时到位,确保职工培训与再就业培训工作的经费需求。劳动和社会保障部门要加强对企业劳动管理的监督指导,依照劳动法律、法规的要求,指导企业 规定和安全措施等,提高企业的整体素质。各企业要把搞好劳动管理作为一项重要工作,自觉完善各项规章制度,理顺劳动关系,促进企业管理水平和经济效益的不断提高。 ...
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逐月发放。上述对象要求一次性领取“定期补助金”或“保养金”的,经本人书面申请,原企业上级管理单位同意,在双方签订书面协议后,可按现行标准一次性发给至75 岗位动态考核。要依据国家有关法律、法规和企业实际,建立健全企业内部劳动管理各项规章制度,规范奖惩办法,严肃劳动纪律,并加强职工在岗、转岗培训,提高 ...
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保险费。对无正当理由拒不服从安置的,可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系,企业不支付经济补偿金。五、企业与 中年龄较大、再就业难且家庭生活困难人员的再就业问题。十三、全面加强劳动合同管理,规范各类用人单位的用工行为。用人单位无论以何种方式招聘下岗职工,均 ...
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,并邀请工会的代表列席会议。董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取工会的意见,取得工会的合作。工会的代表列席董事会会议的费用 ,市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面的代表,建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可以向前款所述的劳动 ...
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的由拖欠工程款的发包方垫付。二、各职能部门要密切配合,实行综合治理。劳动、工商、建委、经委以及各级工会组织,要各司其职、各负其责,切实采取有力措施 的职责,促进用人单位健全劳动规章制度审查备案和劳动年审制度;对克扣、违法拖欠工资等应依法严肃查处。建设行政部门对建筑施工企业发生拖欠劳动者工资等违法行为 ...
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