执行。一九九九年八月二十日关于印发军队武警部队政法机关撤销及移交企业、中央党政机关非金融类脱钩企业劳动保障清理处理工作为贯彻落实中央关于军队、武警部队和政法机关 有序完成各项工作。３、严格遵守财经纪律和各项规章制度，不准以任何名义私分企业钱物和侵吞国有资产，不准抽逃资金，不准隐匿和转移财产、逃避债务。 ...
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，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际情况参考应用。五、 指标时，可以按照“增人不增工资，减人不减工资”的原则，经过地市以上劳动行政部门批准，自行确定招工数量、招工时间和招工考试考核办法，到劳动部门办理招工 ...
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中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、 基本养老保险覆盖计划，扩大基本养老保险覆盖面。１９９９年６月，将城镇各类企业及其职工、企业化管理的事业单位及其职工以及省级人民政府规定应纳入范围的城镇个体 ...
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的有关法律、法规教育广大干部、职工及社会全体成员知法、懂法、守法，自觉遵守劳动卫生各项规章制度，创造文明生产环境。二、各地区、各部门要根据《企业 工作的重视。各地劳动部门，尤其是沿海地区的劳动部门，要加强对外商投资企业、乡镇企业和私营企业劳动卫生宣传教育工作的管理和监察。对有意不让职工了解职业危害程度 ...
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民主监督等项权利落到实处。要指导企业严格劳动管理，建立健全规章制度，落实各项劳动标准；督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步 及时调整。对社会反映强烈、严重违法乱纪的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现 ...
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的技术含量，启动实施国家职业资格在线工程；切实加强职业技能鉴定的管理，完善规章制度，提高鉴定质量，扩大社会影响。组织开展第六届中华技能大奖和全国技术能手 和集体合同制度。与有关部门共同推行在各类企业建立平等协商机制，以工资集体协商为重点，完善集体合同内容，逐步建立企业劳动关系双方自我协调机制。（三十六 ...
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书面审查结果，进一步完善用人单位基本信息数据库，充实用人单位信息档案。继续实施劳动保障书面审查ABC三类等级评定标准，完善调整评定标准。从书面审查中选出A 》、《江苏省工资支付条例》等劳动法律法规、劳动纠纷处理实用方法、社会保险费工资总额知识以及诚信单位申报指标、企业内部规章制度等方面的知识。（三） ...
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年12月31日前完成改革改制的企事业单位，应严格按照《关于推进我市国有工业企业“三联动”改革工作的指导意见》（宁委发[2002]16号）、《转发市 劳动安全卫生、福利保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当按照《劳动合同法》的要求，制定方案，经职工 ...
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劳动的数量和质量，使工资能增能减。(四)企业内部工资分配制度改革要与企业劳动用工制度改革同时进行。企业应实行岗位靠竞争获得，人员能上能下，以岗定薪 的基础管理工作，提高科学管理水平，健全和完善各项规章制度。为搞好本企业的内部分配制度改革打好基础。(二)企业制定内部分配制度改革办法要保持相对的稳定性，不 ...
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督促企业建立健全并认真落实劳动安全规章制度。二、加强劳动安全执法检查。各级经贸、劳动等有关部门和工会组织要加强对外商投资企业和私营企业劳动安全工作的检查。重点 存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动安全培训或培训不合格的人员，不得上岗。从事特种作业的人员，必须经过专门 ...
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