公证的联合办学合同；（十二）其他必要材料。第十条（审批程序）劳动保障行政部门按以下程序进行审批：（一）受理审批机关自收到内容齐全、且符合法定形式的 规定》[沪劳保技（2001）6号]同时废止。附件一：上海市民办职业培训机构设置标准（试行）第一条（举办者）举办民办职业培训机构的社会组织，应当具有法人资格 ...
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合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改 合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4．解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关解除 ...
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条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主可以自行解除劳动 。(二)雇主的生产经营项目改变，需要变更劳动合同内容的。(三)雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。(四)雇主违反劳动保护法规、规章，危害受雇职工身体健康 ...
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条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主可以自行解除劳动 破产倒闭的。㈡雇主的生产经营项目改变，需要变更劳动合同内容的。㈢雇主未按劳动合同规定给付劳动报酬的。㈣雇主违反劳动保护法规、规章，危害受雇职工身体健康的 ...
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劳动合同。2、劳动合同的内容应当符合《劳动法》的要求。现有劳动合同的内容，与《劳动法》规定相一致的，继续有效；不一致的，用人单位和劳动者双方 掌握，专项存储，主要用于医疗补偿金和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动 ...
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户口。安排子女和亲属就业人数，应根据外商投资者实际投资数额确定，具体标准由青岛市人民政府制定。第三章 劳动合同第十六条 企业必须与所录用的职工依法签订劳动 依法终止的。第二十四条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养 ...
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。国有企业改制职工不能够继续留在改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。 领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；(5)其他符合国家和省里有关政策规定的工作年限。(二)无支付经济 ...
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“员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的； 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定 ...
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双方必须严格遵照执行。任何一方要求变更劳动合同内容，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以 企业的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。其它原因解除劳动合同的或自行离职的，不发给生活补助费。属于第十五条第(二)项 ...
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本级财政预算。第三十九条签定承包合同、租赁合同、劳动合同或集体合同，应当有劳动保护的内容，并明确合同双方在劳动保护方面的权利和义务。第四 单位300元以上5000元以下罚款。”第四十九条对劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可处以单位1000元以上5000元 ...
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