和社会保障局核定后，报市劳动和社会保障局复核。五、经复核符合条件的大龄下岗职工，与企业解除劳动合同，由企业比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第五条规定的标准支付经济补偿金。企业再就业服务中心将基本生活保障资金（扣除社会保险费）结余 ...
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热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来；坚持把 代表或企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工 ...
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款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同订 按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低工资标准的按 ...
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劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、 专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为 ...
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的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定 解除。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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壮工种、熟练工种为三个月，技术工种为六个月，重新就业的一律为三个月。第五条劳动合同内容，除《暂行规定》中已经明确的以外，还应包括劳动保护和奖惩办法 以上者医疗时间最长不得超过十八个月。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的，由用工单位发放相当于本人标准工资三至六个月的医疗补助费；在本单位工作时间不满 ...
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企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业类型不同，检查集体合同的重点、内容可以有所不同，但主要内容应 情况，及时给予工作指导。２、加强集体合同文本的审查管理。对不符合规定的签订程序，或不经协商或不经职代会通过的集体合同要退回重签。对到期集体合同要 ...
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可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；２．以欺诈手段订立本合同的；３．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；４．严重失职、营私舞弊，对 支付乙方延长工作时间工资报酬的；３．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；４．解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同 ...
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要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益 符合受理条件的，要立即立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施 ...
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，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ...
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