一)听取企业经营情况报告，提出意见和建议；(二)审议通过集体合同草案，对工资分配、劳动条件、安全卫生、职工培训、工作时间和休息休假制度等涉及职工切身利益的重大事项 第十七条 职工代表履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度；（二）代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，每年向本 ...
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交情况；)(八)遵守职业介绍规定情况；(九)遵守职业培训规定情况；(十)用人单位制定内部劳动规章制度情况；(十一)遵守法律、法规、规章规定的其他情况。第五条市、 总得分95分以上为优良，70分以上为合格，70分以下为不合格；小型企业(100人以下)总得分98分以上为优良，75分以上为合格，75分以下为 ...
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管理进行梳理、完善和规范。第一，抓紧修订和完善企业有关规章制度。按照《劳动合同法》等法律规定，对现行的企业劳动管理制度合规性进行梳理、审查，建立健全劳动 的灵活用工方式结合起来，加强人工成本控制，积极探索既符合法律规定，又适应企业经营模式需要、节约管理成本的新型用工模式。第四，努力构建新型的市场化用工 ...
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的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。第六条企业主任工程师（技术负责人）对本企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任。 在组织编制和审批 业务范围内，对实现安全生产的要求负责。生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度和施工组织设计（施工方案）；加强现场平面管理，建立安全生产、文明生产秩序。 ...
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：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 的规定执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规 ...
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当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 ...
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当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益。第七条工会应当为劳动者订立 ...
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执行国家有关国有资产管理的法律、法规和政策；制定全省国有资产管理的政策和规章制度，组织实施并检查监督执行情况，对违法事件进行行政处罚；制定全省国有资产营运 为依据，重在精神奖励，是政府对经营者全部工作的认可和表彰。关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见为贯彻党的十五届四中全会精神，落实《中共云南 ...
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实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位劳动规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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工会女职工委员会负责人应当作为职工代表大会代表候选人。 区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的百分之二十。 第三章 厂务公开 第十九条 ）有关涉及职工切身利益的方案、决定； （三）企业制订的规章制度及其执行情况； （四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况； （五） ...
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