；6）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作；7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作；8）职工拒绝因其身体状况， 劳动合同。在职工主动提出解除劳动合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同 ...
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半月的工资。第三十九条外商投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当 工商行政管理部门吊销营业执照。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当 ...
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半月的工资。第三十九条外商投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当 工商行政管理部门吊销营业执照。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当 ...
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，经用人单位批准，可办理提前退休手续。有关待遇按第五条第(三)款规定办理。(4)由于机构改革，客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商， 劳动合同；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和解除 ...
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，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止劳动关系。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应为终止 应提前30日以书面形式告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的，用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者 ...
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，劳动合同可以解除。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）患病或非因工负伤，在规定的 ）严重违反企业规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。有本条（二）、（三）项所列情形解除劳动合同的，企业应提前三十天通知对方。第十八条有下列情况之一 ...
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； 6）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作； 7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作； 8）职工拒绝因其身体状况 劳动合同。 在职工主动提出解除劳动合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动 ...
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；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（六）违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。第 。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作 ...
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人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条合同制消防人员有下列情形之一的，市消防支队可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定 ）（三）项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿， ...
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