，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动 九条改为第十一条，修改为：“外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职 ...
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条第一款所列事项外，还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定 在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予同意，但可不发给补偿金。辞职职工如系由 ...
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。第二条享受社会保险补贴的对象及条件（一）第一类对象：新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的各类型企业(国家限制 查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务 ...
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）条第二条 享受社会保险补贴的对象及条件(一)第一类对象：新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的各类型企业(国家限制 查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理 ...
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规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例 大力发展对外工程承包和劳务合作。人民银行要指导、督促各金融机构对符合条件下岗失业人员及时提供小额担保贷款支持。国有资产监督管理部门要推进国有大中型企业 ...
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，并与之签订1年以上期限劳动合同的，以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业（单位），按其为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的基本 查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。企业（单位）应按 ...
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规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地规定数量和比例 大力发展对外工程承包和劳务合作。人民银行要指导、督促各金融机构对符合条件下岗失业人员及时提供小额担保贷款支持。国有资产监督管理部门要推进国有大中型企业 ...
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的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 个体就业和自愿组织起来就业残疾人个体就业和自愿组织起来就业是社会主义市场经济条件下残疾人就业的有效形式，要大力扶持。(一)各级工商行政管理部门要对残疾人申办个体 ...
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列入同级财政预算，由同级财政部门核拨。 五、严格执行失业保险待遇的计发标准符合《条例》规定条件的失业人员，自办理失业登记之日起，由失业保险经办机构 的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，比照失业人员享受 ...
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企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序： (1)企业(单位)拨款申请应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单 就业再就业资金专户管理。第五章监督与检查第十六条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律 ...
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