到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除劳动合同 协议，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款 ...
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六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 的100％。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个 ...
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合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的 ...
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2001年10月6日以后录用、劳动合同期限届满终止劳动合同的职工，不支付生活补助费。 (九)经济补偿金或生活补助费计发标准：1、企业生产经营正常的， 由改制后企业继续按规定缴纳。 (二十三)改制或破产企业自谋职业的职工，符合条件的，自行到社会保险经办机构按自由职业人员和灵活就业人员参保规定办理基本养老 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重 合同的约定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿标准在劳动合同中有专项约定的，按照约定的办理；没有约定的，依法予以赔偿。第 ...
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就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的，要督促限期整改；对劳动合同条款不完备、权利 ，各级政府和有关部门要把解决好拖欠职工工资问题作为维护社会稳定的一项重要内容予以高度重视，加强监督检查，发现问题及时解决。拖欠工资严重的地区，要建立 ...
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签订合同的资格；2、单位的属性；3、是否符合人员编制宏观调控原则；4、合同内容是否符合国家法律、法规和政策；5、双方当事人是否遵循平等自愿和协商 人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事行政部门统一印制。(四)鉴证机关按规定标准收取鉴证费， ...
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和专业人员等经营条件；(三)注册资金不得低于国家对外贸易经济合作行政主管部门规定的标准；(四)具有一定的业务渠道；(五)守法经营；(六)法律、法规和规章规定的其他 第五十二条外派单位、实施单位或外派劳务人员不履行外派劳动合同义务，或履行外派劳动合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿 ...
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补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业在岗 后的企业(以下简称改制企业)应与职工重新签订劳动合同，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，职工提出签订无固定期限 ...
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补偿。第十二条用人单位与劳动者建立劳动关系应以符合国家法律、法规、规章为前提，遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。工会或由职工推举的代表可以 原因而造成开工不足、停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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