用人单位工资支付情况;(四)用人单位落实规定工种持证上岗情况;(五)用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。 四、关于“规范一条街”工程要达到的基本标准:(一)区域 条街”的过程变成对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传教育的过程,要使企业认清保持和谐稳定的劳动关系对促进企业健康发展的重要意义;要通过实施 ...
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效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要将这些企业列为劳动年检工作的重点。对城镇各类企业劳动年检的覆盖率要达到60%以上。3 单位劳动管理行为,我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神,在调查研究的基础上,结合我市的实际及各项工作的统筹安排制定 ...
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中要突出重点,应将1997年未参加劳动年检的企业和新成立的企业列为劳动年检的重点。劳动年检工作可与用人单位的劳动工资审核、办理招工手续、审批使用外地 ,各级劳动监察机构对新成立的用人单位进行劳动年检时,应将这些单位制定的劳动规章制度列为劳动年检的重要内容,认真进行审查。发现问题要及时纠正。 四、为掌握 ...
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分配的好经验,理顺职工之间的分配关系,克服平均主义,缓解分配不公。5.企业在改革基本工资制度中,工资水平提高部分应主要用于理顺工资关系,调整工资收入 为用人主体的原则改革企业劳动人事制度,企业要合理调整管理机构和其他结构,科学定员定岗;完善各项规章制度,建立岗位规范;通过考试考核,优化(合理)组合上岗 ...
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(十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位维护劳动者合法权益情况;(十三)劳动规章制度;(十四)法律、法规、规章规定的其他内容。矿山安全、职业安全卫生、 违法所得,并处以违法所得1倍至2倍罚款;行政主管部门、社会团体、企业、事业组织和个人未办理《职业介绍许可证》擅自设立专业性职业介绍机构的,由 ...
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劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条 企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。第九条 保护职工的人身权利,不得 按社会保险有关规定处罚,并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区,企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
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的;4.其他符合国家规定条件的。上述人员违反劳动纪律,按国家规定、企业规章制度及劳动合同的约定应予解除劳动合同的除外。 十一、职工被司法机关判刑关押、 按《上海市待业保险暂行规定》执行。 十八、职工的工资、奖金、津贴等待遇由企业按国家规定在工资总额范围内自行决定。职工退休(包括退休待遇、手续、退休费的 ...
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长期和谐稳定和经济社会全面协调可持续发展。2、实事求是,公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状,使创建活动过程和结果公开、透明,接受社会和群众的监督。 生产管理人员。 1 5、按规定提取和使用安全费用。 1 6、制定安全生产规章制度,建立安全工作台帐。 1 7、制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育 ...
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劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,影响工作、生产的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 劳动合同争议的解决第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章 附 则第三十三条 香港、澳门、 ...
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劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。第八条企业制定规章制度、劳动纪律以及订立劳动合同,不得与法律、法规相抵触。第九条保护职工的人身权利,不得限制 按社会保险有关规定处罚,并限期改正。凡未实行医疗、计划生育等社会保险的地区,企业应当为职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十 ...
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