激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和谐和企业的健康发展，根据有关劳动保障法律、法规及规章，结合我省实际， 。 第十四条经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。 第十五条对取得相应等级的 ...
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失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。残疾失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。失业 协调配合，共同做好残疾人失业登记工作。各级劳动保障行政部门要与同级残疾人联合会建立协调联系制度，共同研究确定残疾人失业登记的具体操作办法和工作流程，协商处理实施 ...
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：一、我们认为你公司结合企业实际对并轨工作进行积极探索的方向是正确的，为帮助做好有关工作，我部确定将你公司做为并轨工作重点联系单位，在工作指导、 我们将积极协调有关地区帮助解决。三、关于《请示》中提出的对协议期满不能与企业解除或终止劳动关系的下岗职工继续按照“三三制”保障基本生活；对距法定退休年龄不足 ...
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三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更劳动 的形式发布。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十九条规定了最低工资标准的确定和调整。执行依据：《企业最低工资规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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用人机制，促进劳动力合理流动，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动 工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学合理的原则实行定员定额管理，合理确定劳动组织，制定岗位规范和考评标准，明确职工岗位责任，为劳动 ...
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以上者，由市财政一次性补贴1000元。各区县可结合当地实际确定补贴标准。四、再就业岗位补贴的申请、审核、拨款程序（一）用工单位申请用人单位招用"4050 单位因非生产经营困难和非下岗失业人员个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该下岗失业人员缴纳社会保险费直至合同期满。八、 ...
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主管局、控股(集团)公司、企业(集团)公司(工会)： 为保障企业和劳动者双方的合法权益，规范企业内部工资的分配行为，促进劳动关系的和谐稳定，近年来，本市企业开展工资集体协商工作稳步推进，其范围已从最初的外商投资企业扩展到私营企业、国有和国有转制企业。为进一步推进和深入开展工资集体协商 ...
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保障监察管理工作。 第二章一般规定第六条劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的 或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的；（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。 第二十四条当事人认为劳动保障监察员符合本规定第二十三 ...
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的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994) 以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心竞争力为目标，合理确定企业辅业资产。实施改制分流的辅业资产主要是与主体企业主营业务关联不密切，有一定生存发展 ...
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制度及参加社会保险有关问题通知如下：一、'民间组织'是指在各级民政部门登记注册的社会团体、民办非企业单位。'民间组织工作人员'是指在社会团体、民办非企业单位 单位要与本单位工作人员依法签订劳动合同，作为与本单位工作人员建立劳动关系的依据。各单位应确定专门负责社会保险的承办人员，并按时足额缴纳社会保险费 ...
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