与承包方为共同用人单位。如果劳动者只与承包方存在劳动关系的，则只确定承包方为用人单位，不应将发包方确定为用人单位。15． 建筑队工程层层转包中发生工伤 的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位已为劳动者办理了商业保险手续，是否仍应为 ...
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存在事实劳动关系的，发生劳动争议，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。 18．与劳动者订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或实际用人单位难以确定， ，人民法院受理后经审查认为当事人不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行时申请仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定 ...
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正常缴费单位后再进行补征和正常征收,社会保险经办机构在地方税务机关认定非正常户的当月,应当对非正常户参保职工作暂停缴费。用人单位被认定为非正常户后,应当 100%确定。3、规范参保登记。凡具备独立法人资格的用人单位应当单独开户参保,不得分户参保,也不得与其他单位合并参保。参保职工根据其劳动关系决定参保 ...
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互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动 加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理 ...
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事业单位（以下简称用人单位）所雇用的具有农村户籍、在国家法定劳动年龄内、与用人单位形成劳动关系的人员。第三条市劳动保障行政部门是全市农民工工伤保险工作的 一寸免冠照片、身份证等有效证件。农民工发生增减变动的，用人单位应及时向经办机构申报人员变动名单，以便及时确定合法参保人。第九条农民工遭受事故伤害、患 ...
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、参股单位共同负担。第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险 用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的?劳动合同无效，但用人单位 ...
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社会保险费及住房公积金；（六）经市人民政府确定不计入的其他收入。第十三条与企业解除劳动关系的职工领取的一次性安置费、经济补偿金或生活补助费，在扣除 材料提供给申请人户口所在地社区居民委员会。第二十二条社区居民委员会应当对申请人的家庭收入进行调查，张榜公布后，将《乌鲁木齐市城市居民最低生活保障待遇申请 ...
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：一、各级党政机关、社会团体、各类企事业单位、民办非企业组织等用人单位的正式员工及与其形成劳动关系的各类编外聘用人员、劳务工、农民工和人事代理人员等；二、城镇个体 付金额和最高支付限额暂按以下标准执行。一、起付标准根据定点医疗机构等级确定：（一）社区卫生服务机构200元；（二）一级医院400元；（三） ...
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合伙企业、私营企业；（三）民办非企业单位、社会团体；前款所称职工是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员。二、登记及账户设立第五条新设立的单位应当自 。抵押合同的有关内容按照《中华人民共和国担保法》第三十九条的规定确定。第十六条以房产作为抵押的，借款人需在借款合同签订前办理房产保险手续，抵押期限内， ...
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组织（包括在外省、市注册，在徐从事生产经营活动的单位、组织；下同，简称为用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。本办法所称农民工，是指在国家规定的 。第七条统筹地区工伤保险经办机构按照《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）为用人单位确定缴费费率，并按规定定期进行浮动。按照参保时间在 ...
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