专项整治报表(劳动保障部门负责填报) 填报单位： 行业类别 检查单位数(户) 涉及职工人数(人) 签订劳动合同职工人数 (人) 劳动合同中告知职业病危害的单位数(户) 参加工伤 保险人数 (人) 申请职业病工伤认定人数(人) 非法 ...
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宣传开展民办职业介绍机构信用等级评定工作的目的和意义，说明评定办法和评定标准的具体内容，鼓励民办职业介绍机构踊跃参加信用等级评定工作，积极为进城务工农村 无收费记录的，每次扣3分； 8、 用工情况 1) 含义：用于评定员工签订劳动合同率、员工社会保险缴纳率及保障员工合法权益的情况。 2) 分值：25分 ...
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社区审核不超过3个工作日，街道复核不超过2个工作日，区县确认不超过2个工作日。2.就业困难人员同时符合二种以上人员条件的，只确定一种人员类别。3.困难 补贴。补贴标准按现行政策执行。（三）企业招用补贴政策。各类企业招用男年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的， ...
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人员，并与之签订3年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业(单位)，按其为符合规定条件的国有企业下岗失业人员实际 各州(地、市)、县(区)财政应根据本地实际给予适当比例的岗位补贴，具体补贴标准和办法由各州(地、市)、县(区)政府确定。(三)具备资质条件的各类职业培训 ...
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；造成职工岗位、待遇变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动 不一致的，原企业可以解除劳动合同，同时比照经济性裁员支付经济补偿金。(三)撤销企业职工自谋职业的，企业可以按照每人一万元的标准一次性发给安置费，安置费由企业 ...
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。 第十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)员工经试用不符合录用条件的；(二)员工严重违反劳动纪律，影响工作、生产的；(三)员工严重失职， 解除劳动合同的；(四)依本条例第二十七条(二)项劳动合同自行解除的。 第三十一条补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工 ...
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工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲 事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面形式告知当事人。第四条 对不符合规定无法办理的，应告知其原因及政策依据。第五条 服务对象咨询的事项不 ...
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规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变， 也要实行下岗分流，兼并企业应负责被兼并企业下岗职工的分流安置经费。安置费标准，原则上按照兼并企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付 ...
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人员，适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和 刑事责任；尚不构成犯罪的，给予责任人员行政处分。 承办机构在办理录用登记备案手续时，违反国务院《禁止使用童工规定》的，依照劳动部《使用童工罚款标准的规定》 ...
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、报废制度，不得违章运行，对人体有伤害危险的部位，应设有防护装置；对不符合国家标准和行业规范又未改造的设备，必须停止使用。第十二条 从事锅炉、 工作的决议，接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容 ...
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