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)职工在试用期内,发现不符合录用条件;(二)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间;(三)依法应当终止和解除劳动合同其它情况。第十三条职工被 行政部门认定,应当解除劳动合同。第十六条企业职工变更工作单位,经与原单位协商同意,可以解除劳动合同。第十七长任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知 ...
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执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位 规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十八条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。有固定期限劳动 ...
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工作满一年,用人单位已缴纳失业保险费,农民合同制工人本人未缴纳劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,由失业保险经办机构将单位为其缴纳失业 镇人民政府进行管理。第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,符合国家规定退休条件,本人提出申请,由失业保险经办机构代为办理退休核准手续,同时向养老保险 ...
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(八)经企业同意,报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍;(九)劳动合同规定应予解除合同其他条件发生解除劳动合同,企业应通知企业工会,并报原合同鉴 地区或外国探亲尚在规定期限内;(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职,均应提前一个月向对方提出,并 ...
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下列情形之一,企业在征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人: (一)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或不 第十九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同职工,应当一次性发给生活补助费.对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同 ...
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条件。第二十五条 有下列情况之一,职工可以解除劳动合同:(一)经有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,危及职工人身安全或严重危害职工身体健康; 外,必须提前三十日书面通知对方,方可办理解除劳动合同。企业对职工解除劳动合同,应事先征求本企业工会意见。第二十七条 对确定终止或解除劳动合同职工 ...
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和哺乳期间;4.其他符合国家规定条件。上述人员违反劳动纪律,按国家规定、企业规章制度及劳动合同约定应予解除劳动合同除外。 十一、职工被司法机关判刑关押、 实得工资给付三至六个月补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外,必须提前一个月通知对方。 十五、 ...
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(工作)任务或技术培训要求;合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同条件;违反合同责任;以及签订合同双方其它权利和义务。劳动合同 ,应负责赔偿培训费用。 第十三条 需要解除合同时,应由提出解除合同一方提前十五天通知签订合同另一方。解除合同后,由用工单位报有关地区劳动服务 ...
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所有制职工,不符合前款提前退休安置条件,按照破产企业所在市(地)上年度职工平均工资收入3倍计算,发给一次性安置费,与企业解除劳动关系。发放一次性安置费时, 收入3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后,由于接收单位原因,解除劳动合同时,须将原拨付一次性安置费发给职工本人。8、与破产兼并企业 ...
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、改制前离岗已实现再就业人员是指符合下列条件之一人员:(1)与新用人单位建立了劳动关系,签订了劳动合同人员;(2)已取得工商营业执照自主经营 工作年限合并计算,由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金 ...
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