工资总额由企业自主使用，并列入企业成本。国家机关、社会团体、事业组织中以劳动合同建立劳动关系的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的 《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第一条规定支付劳动者工资时，其工资支付标准的确定按以下原则处理：(1)劳动合同规定了劳动者本人工资标准的 ...
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不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人。 18、两个单位借调劳动者后 不得简单判决驳回诉讼请求。10．《劳动法》第2条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此，在中国境外(包括港、 ...
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的基本生活费一次性发给本人，由其本人到劳动部门社会保险经办机构接续社会保险关系。第四章 劳动关系的处理第十条 下岗职工在协议期内，经转岗培训以后，被本企业 的，原企业应按国家有关规定解除其劳动合同，新的用人单位应与其签订劳动合同，确定劳动关系，并接续社会保险关系。第十二条 下岗职工领取个体工商营业执照 ...
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条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定。用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬和劳动条件不得低于法定标准。关联法规：国务院 ；二?用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；三?劳动者根据本条例第三十三条第二款第二?、三?、四?、五项 ...
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的差额部分视为拖欠。(三)企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定企业长期放假的职工基本生活费以企业所在地的城市居民基本生活保障标准为准，对未按标准发放、 并进行汇总。(四)审查公示县(市)区粮食行政管理部门对国有粮食购销企业妥善处理职工劳动关系的各类资料，应予以严格审核：即审核本人身份证件、人事档案、 ...
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建立健全与国民经济和社会发展相适应的比较完善的劳动保障制度及运行机制，逐步实现就业比较充分，分配格局比较合理，劳动关系基本和谐稳定，社会保障体系比较 其他各项联网应用。研究确定医疗保险管理服务及医疗费用监测、工伤保险管理服务监测、生育保险管理服务监测、劳动力市场供求监测、劳动关系管理监测、农村养老保险 ...
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的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费。其中，基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费的缴费基数的确定办法为：按企业改制时当地前3年社会平均工资的 合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用，由此造成账面国有资产的减少，按规定程序报批后冲减国有资本， ...
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企业全员理顺劳动关系后，对无正常生产经营且原企业职工基本没有就业的企业，其全部资产纳入国有资产运营机构监管范围。由企业主管部门确定企业留守机构 提留劳模奖励补贴费用；对于执行《长沙市经济委员会关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》(长经字(2002)181号)以来已改制为国有独资、国有控股或 ...
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。第三节 农民合同制工人一次性生活补助审核与支付一、参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助时，经办机构应要求其填写一次性生活补助金 劳动保障行政部门依法处理。第二节 内部监督一、稽核监督单位依据拟订的工作计划、群众举报等确定内审对象，按程序报批。二、工作计划批准后组织实施。 ...
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了根据自身生产经营特点自主确定内部工资收入分配制度，全市职工工资稳步提高，平均工资年均增长14%。5.新型劳动关系初步确立，劳动关系的调整迈向法制化轨道。 ，基金缴拨全部实行属地化管理。失业保险实行银行发放，切实保障失业人员的基本生活。2001年起实施工伤保险待遇定期调整制度；2002年底前制定并实行 ...
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