指导，组织全国护品质检工作方面的技术信息交流，培训省级护品质检站和护品生产企业的检验人员；（十）受有关部门委托，承担或参与护品全国性或区域性质量抽查； 应经过专业培训并考核合格，获得《劳动防护用品质量检验员资格证书》后，方能独立工作。第三章管理制度第十条应建立以下各项基本规章制度，并贯彻执行：１．工作 ...
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市场的管理，并给予必要的开办经费，保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动 条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） ...
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规划。随着国民经济实力的增强，有计划地增加社会公用安全设施建设的经费投入，对企业事故隐患和职业危害治理以及安全科技发展给予资金支持。（１１）地方各级人民政府 ）职工增强法制观念，严格遵守国家和地方安全生产法律、法规，遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律。（６２）职工认真学习安全生产法律、法规和操作规程， ...
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》，由郑州市人民代表大会常务委员会公布，自１９９７年１１月１日起施行。郑州市企业集体合同条例（１９９７年６月２５日郑州市第十届人民代表大会常务委员会第三十 报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同的签订、履行进行监督管理。 ...
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与职工集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 解除集体合同。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的内容相抵触。 ...
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中代扣的其他费用。第三十九条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资 ...
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。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并 对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。 ...
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条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人 不整改的，处以二千元以上二万元以下罚款：（一）未建立劳动用工规章制度或劳动规章制度违反法律、法规规定的；（二）未建立职工名册的或职工 ...
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条本条例适用于本市行政区域内市属及其以下用人单位与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位 劳动行政部门自行纠正。第四章法律责任第三十一条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告；对 ...
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及其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条市和县（市）、区人民政府劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的 单位保守商业秘密，为举报者保密。第三章劳动监察内容和方式第十二条劳动监察的内容为：（一）制定和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的 ...
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