》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人 劳动保障行政部门申请行政复议。第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/fagui/law_100657.html-了解详情
。连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续定或提前解除劳动合同的，将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性发给本人。第八条失业 计划及经费预算。第十七条本市市区内具备本规定第六条规定的条件，承担失业人员职业介绍的单位，申请给予职业介绍补贴费时，填写《职业介绍补贴费审批表》， ...
//www.110.com/fagui/law_78145.html-了解详情
的，如确属生产工作需要可转为劳动合同制工人。试点企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从 人员的安置，应按照“企业内部消化为主，社会调剂为辅”的原则，通过发展第三产业，厂内培训，厂内待业，提前退休，厂际交流和自谋出路等多种办法，做好富余人员安置 ...
//www.110.com/fagui/law_39236.html-了解详情
劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金； 该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_25206.html-了解详情
工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间 用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html-了解详情
缴后补”，并只对用人单位招用持有《再就业优惠证》人员中原属国有企业符合条件的下岗失业人员补贴。社会保险补贴政策按规定暂执行到2005年底，具体由市劳动 ，用人单位(载体)因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与从业人员提前解除劳动合同的，应继续为其缴纳社会保险费，直至补贴期满。(七)政府购买岗位实行 ...
//www.110.com/fagui/law_232499.html-了解详情
生活和代缴社会保险费。(四)享受失业保险待遇必须具备一定的条件。《条例》规定，失业人员必须具备以下条件，方可享受失业保险待遇：即按照规定参加失业保险 工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些权利 ...
//www.110.com/fagui/law_147058.html-了解详情
生活和代缴社会保险费。（四）享受失业保险待遇必须具备一定的条件。《条例》规定，失业人员必须具备以下条件，方可享受失业保险待遇：即按照规定参加失业保险， 合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有哪些 ...
//www.110.com/fagui/law_33738.html-了解详情
社会待业的职工；（八）本人申请，经企业同意辞职或提前解除劳动合同的职工。第四条有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：（一）在单位连续工作不满６ 就业服务机构应根据社会需求，及时提供就业信息，组织开展转业训练，为促进其再就业创造条件，提供服务。第二十七条为保障待业职工基本生活，对就业特别困难的待业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_53608.html-了解详情
富余人员。企业根据生产经营需要自主决定招用人员时间、条件、方式和数量，按照条件公开、平等竞争、双向选择的原则自主招用人员。企业在因濒临破产进行法定整顿 后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业 ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务