紧密配合国有企业改革，逐步理顺并规范下岗职工的劳动关系。积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，研究相应的政策，逐步加以完善。2．巩固和完善 。 指导企业根据生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益，自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献的作用，合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司 ...
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出售企业在出售前应依法对挂名、长期不上班或已实现就业与其他用人单位建立劳动关系的职工进行清理，并将清理结果张榜公布，经由企业职工代表大会讨论通过后，方可按 为扩大分红压低工资水平，应从税后利润提取法定公积金和公益金后确定比例参与分红。第十一条企业结存的工资储备金，属于职工所有。改为股份制企业时，经职工 ...
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方式的多元化，正规就业和非正规就业并存，灵活就业群体的扩大对就业、社会保险和劳动关系的协调发展提出更高要求。(二)社会保障工作难度增大受人口老龄化、城市化、就业 就业。2.立足当前，着眼长远。在认真总结“十五”工作的基础上，谋划好未来劳动保障事业的长远发展。在工作重心的确定上，要在解决当前突出矛盾的 ...
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，且男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，家庭生活特别困难的，应当提供与单位终止劳动关系的证明、《就业登记证》、《提取声明》。(四)遇到其他突发 ，严格控制风险。第四条公积金贷款金融业务由管理中心委托南京住房公积金管理委员会确定的商业银行(以下简称受委托银行)办理，具体名单由管理中心另行公布。受委托 ...
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确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作 原籍地农村社会养老保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时 ...
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规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同促进劳动关系的和谐与 公司职工民主选举产生。公司工会主席、副主席应当分别作为董事会、监事会中职工代表的候选人。?第二十七条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者 ...
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。(二)关于社会保险工作。“村改居”后的居民，与本市行政区域内的所有企业、机关事业单位和城镇个体经济组织等形成劳动关系的，按规定参加职工社会保险，同时停止 、人口、经济总量、经济收入等不同情况，由各镇人民政府(街道办事处)具体确定社区居委会的人员职数设置，建议一类居委会设7人，二类居委会设5人，三类 ...
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(四)外商投资企业、外国企业驻浙办事机构和与其形成劳动关系的职工；(五)实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的职工。城镇个体劳动者依照本条例规定参加职工基本 毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使基本养老保险费数额无法确定的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚，并依照本条例第十四条规定征缴。第 ...
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时，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资的确定按国家有关规定执行。计发经济补偿金时， 元以下罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的 ...
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的指导思想是：坚持党中央和国务院确定的国有企业下岗职工出中心解除劳动关系，不再建立新的再就业服务中心(以下简称中心)的方针政策，积极稳妥、依法办事、因地制宜 ，并按规定享受失业保险待遇。(四)企业生产经营需要增加人员的，可从本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新 ...
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