工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。确定小时最低工资标准应综合考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素。(三)小时工小时最低工资标准 由市医保局另行制定。(三)小时工与所有用人单位的劳动关系终止后，符合申领失业保险金条件的，可凭《劳动手册》、社会保险缴费单和本人身份证到区、县职业 ...
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实际情况采取实地考察与书面审查相结合的方式进行严格筛选，初步确定了参评对象，并于2005年7月初上报国家协调劳动关系三方会议评选表彰工作领导小组。经 委员会调解员张 犇 华山冶金车辆厂工会主席杨保林 陕西九棉实业有限责任公司劳动争议调解委员会主任柏庆荣 汉中钢铁厂工会主席梁世来 中铁宝桥股份有限公司 ...
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专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在 或企业改制领导小组批准后实施。(四)要根据企业不同情况确定劳动关系转换的基准日。置换身份的职工，只要由新的用工单位和职工按规定继续缴纳社会保险、医疗保险费或个人 ...
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)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动 程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施 ...
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的必备条款。1.1.3.1.1劳动合同的期限。1.1.3.1.1.1劳动合同试用期的确定。试用期包括在劳动合同期限中。劳动合同期限在6个月以下的 支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动 ...
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予以确定。停工留薪期的具体确定办法，由自治区劳动保障行政部门规定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当安排适当 保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《 ...
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机关处理。 第五条本办法适用于本行所有员工，包括长期合同工、储蓄合同工和短期合同工。已与本行解除劳动关系的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的 不提供有关证据或有其他严重影响内部经济纠纷裁决行为的；(三)拒不履行内部经济纠纷调解书、裁决书所确定义务的。 第十七节违反计算机管理规章制度行为及处理 第一 ...
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劳动工资统计资料需要按企业、事业、机关分组。企业、事业、机关的划分应以单位的职能和工作性质确定。一、企业指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以 职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡。13．其他减少人员指除以上几类人 ...
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就业优惠证》由本人保管。被用人单位录用的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管；解除劳动关系的，《再就业优惠证》退还本人。(四)享受 当地实际情况建立小额贷款担保基金。小额贷款担保基金数额由各级政府根据当地财力自行确定，其中省财政安排1000万元作为省本级小额贷款担保基金。小额贷款办法由省 ...
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的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践 产生；同时，要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使 ...
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