颁布，请遵照执行。第一条 为培育劳动力市场和完善企业劳动人事制度，推动现代企业制度的建立，根据《厦门经济特区劳动管理条例》和国家有关规定，制定本规定。关联 和职工应按有关规定参加社会保险。第十三条 企业应依法建立和完善规章制度，维护职工的合法权益。第十四条 企业根据本规定制定实施方案，方案须经职工大会 ...
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劳动安全卫生状况；(三)参加生产性建设项目安全卫生设施的竣工验收；(四)检查企业劳动安全教育、培训情况；(五)组织对危险性较大的特种设备、安全防护装置、特种 安全卫生法律、法规和企业规章制度，严格执行安全卫生操作规程。劳动者对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和健康的行为 ...
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：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本自治区行政区域内的机关、团体、事业、企业单位和雇工的个体工商户(以下统称用人单位)以及与上述单位发生 (十四)用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；(十五)用人单位制定的劳动规章制度的情况；(十六)劳动者人身权益保障情况；(十七)社会职业技能考核鉴定机构 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商， ，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。 二○○二年一月二十一日 襄樊市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共湖北省委、湖北省 行政规章，改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、行政机关之间的工资政策的职能 ...
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就业训练合格证》或通过其它培训渠道取得同等培训合格证明后，方可报名招工；(二)企业可根据生产需要，自主兴办技工学校，确定专业(工种)设置和招生数量，有条件 原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构 ...
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争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本 其建立健全岗位职责、例会、学习、考评等规章制度。十九、县(市、区)劳动仲裁委负责解答、处理调委会或当事人就劳动争议调解工作有关问题的请示、咨询和投诉； ...
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个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。二、劳动者工资福利：1、企业工资总额宏观调控规定的执行情况；2、用人单位支付劳动者工资报酬的情况；3、 条国务院行政法规（1）条第五章法律责任第二十四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规、规章规定的，对单位给予警告，责令限期改正；对劳动者造成 ...
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劳动保障有关法律法规，依法参加社会保险，职工遵守企业的规章制度，企业劳动关系和谐状况等内容。各地也可根据本地区的实际情况，参照省定标准制定本地区创建 要按照各自职能，做好相关工作。(二)扎实推进1.统一思想，提高认识。各级协调劳动关系三方会议要认真组织学习有关文件和法律法规，统一思想，提高认识，专题 ...
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条第三章 管 辖第十四条 自治区劳动监察机构负责对中央属国有企业(含由国有企业改组的各类企业)、部队属企业以及外商、香港、澳门、台湾同胞投资 待遇情况，以及劳动者死亡后享受丧葬补助费及遗属享受遗属津贴情况。(六)用人单位内部劳动规章制度的制定及实施情况。(七)劳动统计及资料上报制度的执行情况。(八) ...
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