；(七)及时安排患有职业病的劳动者治疗、疗养或者从事其他适当工作；(八)对在劳动安全卫生工作中作出突出成绩的劳动者，给予表彰和奖励；(九)法律、法规赋予 自公布之日起施行。一九八五年四月二十七日河北省第六届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过的《河北省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》同时废止。 ...
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的规定，改为制定适用于各类企业惩处职工的基本规则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关工资政策的职能 、集体合同制度实施办法；审核驻冀中央直属企业和省属企业集体合同；拟定企业惩处职工的基本规则；审核并发市企业劳动定员定额地方标准；负责政策性安置和调配 ...
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或新产品改变原材料和工艺流程，必须同时采取防护措施，防止职业危害增加；(二)企业劳动卫生防护设施必须有专门队伍或人员进行定期维修保养，经常保持完好状态；( ；(五)必须严格遵守工业劳动卫生纪律、劳动保护规章制度和安全技术操作规程。第七章奖励与处罚第三十条县以上人民政府对在工业劳动卫生工作中做出突出贡献 ...
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部队所属、外地驻郑用人单位和外商投资企业的劳动监督检查。对县(市)、区管辖有重大影响的劳动违法案件，市劳动行政部门可以协助查处或直接查处。县( 六)用人单位遵守职工福利待遇规定的情况。第二十条 劳动行政部门对用人单位制定的劳动规章制度实施监督检查。第二十一条 劳动行政部门对法律、法规、规章规定由其主管 ...
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，不得以货币或其他物品替代。第五条企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐，管理 国务院行政法规（2）条第十五条各级建设行政主管部门应将企业劳动保护用品的发放、管理情况列入建筑施工企业《安全生产许可证》条件的审查内容之一；施工现场劳动保护 ...
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要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。第十五条 职工被除名、 劳动合同变更内容，应当重新鉴证。第三十条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（ ...
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企业经营方针和管理机构的设置；(三)批准企业的规章制度；(四)听取并审查经理(厂长)的工作报告；(五)审议制定企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；(六)聘任 经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度前提下，可自主决定年度工资总额，由财税部门实行监督。第三十八条股份全作 ...
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合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（ ...
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劳动保护法律、法规、规章进行直接监察；(二)监督、检查企业劳动保护措施的实施和劳动保护技术措施经费的提取和使用；(三)参加新建、改建、扩建和技术改造 方法和安全操作规程教育，合格后方能允许上岗独立操作；(六)建立、制定各种劳动保护规章制度，并严格进行定期和经常的检查，及时消除事故隐患和职业危害因素， ...
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代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ，双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业单位与其 ...
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