及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位及聘用人员， 。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四条聘用单位应当 ...
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水利厅、省发展改革委按职责分工负责） 15?公共服务重点工程。 社会救助，社会福利，社区服务。（省民政厅牵头） 防灾减灾。（省水利厅、省气象局、省 省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅按职责分工负责） 继续完善和规范公务员工资收入分配制度。（省人事厅、省财政厅负责） 11?完善社会保障制度。 完善 ...
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机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。第四条 按国家公务员制度管理的事业单位职工，不适用本办法。第五条 市人事局是实施本办法的行政 个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三 ...
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士兵中录用，录用后的待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定，其军龄计算为所在单位的连续工龄和投保年限。对退役士兵报考国家公务员、高等院校和中等专业学校的，按照国家有关规定予以优待。 各级政府要自觉维护国家安置政策的严肃性、权威性。任何地方不得 ...
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工资。要按照《中华人民共和国教师法》的规定，保证中小学教职工工资不低于所在县(市、区)国家公务员工资的平均水平。对省出台的津贴、补贴，各县(市、区 条线”管理办法。严禁截留、挪用、平调农村中小学杂费收入发放教职工工资、津贴、补贴、福利和用于基建开支；严禁挪用农村中小学杂费平衡财政预算，不得从中提取任何 ...
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)改革用人制度，建立充满生机和活力的用人机制1．全面推行人员聘用制度。除依照国家公务员制度管理的外，所有事业单位都要与职工在平等自愿、协商一致的基础上， 2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资标准。单位和主管部门要通过兴办新的产业、转岗培训 ...
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上划的除外）。乡镇预算支出包括：乡镇政权机构正常运转支出，社会保障和社会福利支出，公共设施建设维护支出，乡镇经济、社会事业发展支出和其他支出等。原由乡镇 教师工资上划后，县以下中小学教师工资实发水平不得低于当地同类公务员工资的实发水平。教师工资实行县级统一发放后，其人事管理权相应收归县级管理，并按省级 ...
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保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级 养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。 第四十八条 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《条例》和本办法的规定，为建立劳动 ...
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正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，包括人员经费支出（含工资福利支出、对个人和家庭的补助支出）、日常公用支出（即一般商品和服务 该部门支出预算。（二）撤销单位基本存款账户，实行国库集中支付。结合规范公务员津贴补贴规定，行政事业单位实行收支脱钩零基预算管理后，一律撤销单位基本存款账户， ...
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管理工作，指导卫生部参照公务员法管理单位的干部管理工作；负责直属单位领导班子建设、专业技术人才队伍建设、机构编制、工资福利、人事制度改革等；承办全国人大 。编制及处室设置：行政编制19名，设办公室、干部处、专业人才管理处、劳动工资处。三、规划财务司主要职责：拟订全国卫生事业中长期发展规划和专项建设规划 ...
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