、劳动关系协调。严格依法与所有职工（包括农民工）签订劳动合同，做到内容合理全面，程序合法，管理规范，有效履行，无违法用工行为；与工会平等协商，签订集体 劳动保护健全。企业改善劳动条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，严格执行女职工、未成年工的特殊保护规定，不招用童工；无重大伤亡和职业病危害事故发生 ...
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制度进一步健全，企业职工最低工资标准平均增长42.3%。集体协商确定工资试点工作取得积极成效。至劳动关系调整迈出新步伐。劳动合同制度更加健全，企业集体协商 达到2180万人、1300万人、2200万人、2000万人和600万人。符合条件的被征地农民全部参加被征地农民养老保险，逐步将未参加城镇养老保险 ...
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关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动 委托存档合同书》(样式附后)。对材料不全，不符合档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档 ...
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，出租汽车企业已与职工订立了劳动合同的，其在劳动合同中约定的各项劳动标准，低于国家和北京市有关法规、规章的，应及时变更相关的合同内容。5．出租汽车企业与 十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期内，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊， ...
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合同变更内容，可由劳动合同双方商定. 第十一条 有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、 规定第十二条一款规定解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应当发给医疗补助费. 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限 ...
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和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡事故由劳动者自行负责的内容。第十一条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、 、放射性等危险物品时，未有安全防护和紧急处置措施的；(二)引进技术和设备不符合劳动安全规定的；(三)未取得《小型矿山安全生产条件合格证》从事生产的。第 ...
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不超过６个月。第十七条职工有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第二十四条外商投资企业和中方职工任何一方 ...
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总工会。 (十九)解决农民工户籍问题。深化户籍制度改革，适当放宽农民工落户条件，对符合条件的农民工给予所在城镇的常住户口登记，不得收取进城费和其它费用。逐步 保障监察队伍的作用，以拖欠农民工工资、不签劳动合同、不为农民工参加社会保险为重点，加大劳动监察力度，着力查处用人单位侵害农民工权益的违法行为。对 ...
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、胁迫手段签订的；(三)损害国家和社会公共利益的；(四)损害职工人格尊严的。劳动合同中部分内容无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效劳动 各自责任大小承担责任。第十四条 有下列情形之一的，可以变更劳动合同：(一)双方协商一致并符合法律、法规规定的；(二)企业转产、改变生产任务的；(三)显 ...
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办法。2、制定集体协商签订集体合同试点方案。在调查摸底确定集体合同内容的基础上，制定试点方案。集体合同内容包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3 是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；(3)集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。(三)总结推广阶段各地在进行集体协商签订集体 ...
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