能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准[见附表二(2)、附表二(3)]，供各企业分步到位使用。 五、 分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的指导性方案。按照宏观调控和分级管理的原则，各归口管理单位和试点 ...
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，四、五岗工种的报主管部门备案，但不得增加企业总定员数。 三、进行岗位工资，应按照《劳动规范》的要求进行考核，采取逐步过渡的办法，一、二、 ，进行测算，提出实施方案，经职工代表大会审议通过并由企业主部门审核后，报同级企业工资改革领导小组办公室（或财政、劳动部门）会有关部门审查批准。 各地、市纺织公司和 ...
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标准”和“国家机关表（一）”的教职工（含现有半级的），其工资额超过现任工作岗位工资标准规定原则上或一般（指一九七七年以来升过级的）不升级 业余体育学校、各类军事业余体育学校、体育场馆、运动员训练基地和接待站，均属于这次调整工资范围。各级体育行政机关、高等体育院校、体育科研机构、报刊出版部门以及实行企业 ...
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行业的基本工资参考标准，由劳动部综合平衡后供各地区和企业参考。六类以外各类工资区，原则上可先按现行地区类别关系安排基本工资水平。鉴于现行地区类别已不能 ，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。五、关于岗位技能工资制运行（一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展、 ...
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行业的基本工资参考标准，由劳动部综合平衡后供各地区和企业参考。六类以外各类工资区，原则上可先按现行地区类别关系安排基本工资水平。鉴于现行地区类别已不能 ，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。五、关于岗位技能工资制的运行（一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展 ...
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技能工资。具备条件的企业，也可以直接按职工技能考试和上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。３、合理确定化工企业的基本工资总量（包括基本工资基数和新增量）。首先核定企业的现有标准工资，然后加上国家规定的物价补贴。按劳动部试行方案规定，在核定化工企业基本工资基数时，应包括有毒 ...
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技能工资标准时，按人均基本工资增资数额核定的增量。根据试点企业经济效益情况、资金负担能力和岗位劳动测评情况区别对待，一般掌握在月人均１０～１５元范围内，个别经济效益很好的 承受能力和改革的实际情况存在着较大的差别，根据改革的实际需要，设置了岗位工资过渡标准［见附表二（２）、附表二（３）］，供各企业分步 ...
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艰苦岗位、技术要求高、责任重的岗位去工作的需要，同时也便于企业的工资管理，提倡岗位技能工资制的基本工资单元只设置技能工资和岗位工资两个单元。关于岗位 的主要内容是：企业内部分配的民主管理程序和制度是否建立健全；企业内部各类岗位的劳动评价以及职工劳动技能的考试和实际劳动贡献的考核等基础管理工作是否落实； ...
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、自治区、直辖市主管部门可参照本实施意见，结合当地实际情况，制定地方所属水产事业单位海上船员工资制度改革的具体实施细则，经省、自治区、直辖市人民政府批准后实施，并抄报人事部、农业部 －－－－－－－－－－－－－－－附表二：水产事业单位普通船员职务岗位工资标准表单位：元／月－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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、艺术专业职务工资。艺术专业职务工资，主要体现艺术表演人员的综合艺术水平高低，是工资构成中的固定部分。艺术专业职务工资标准，是按照艺术专业职务序列设置的。艺术 ，从一九九三年十月一日起实施。从现行结构工资制向新工资制度过渡的办法是：将本人现行基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴合并，加上按国家规定纳入 ...
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