：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 、合理的原则确定。第六章附则第四十条（劳动争议）劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决。关联法规：国务院 ...
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职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议 劳动合同职工去向台帐；⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订 ...
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其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外， 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法 ...
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企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5、职业分类、职业 劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按分工拟定“ ...
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。 第七条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。 第二章 工资集体协商代表 第八条 工资集体 二）因不可抗力致使工资集体合同部分不能履行或者全部不能履行的; （三）企业因兼并、重组、解散或者破产等原因，致使工资集体合同无法履行的; （四 ...
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条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第四条省、市 解决途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工 ...
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表达职工诉求，依法维护职工合法权益；在履行代表职责期间，应当遵守企业的各项劳动纪律和规章制度，保守在工资集体协商过程中知悉的商业秘密。第十八条企业 向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日内 ...
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劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制。加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，指导企业履行民主程序，完善各项劳动规章制度，保证职工依法参与民主管理、 劳务基地，加快开拓新兴劳务基地，定期组织用工需求较大的市、县和企业赴劳动力资源丰富的中西部地区开展现场招聘和劳务洽谈活动，引导外省劳动力有序来 ...
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集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。第五条 职工等特殊群体职工的保护待遇； (十)其他有关事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度，并向全体职工公布。第二十四条协商双方协商确定的劳动 ...
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给现职职工；一部分(约30％－40％)分配给原企业离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定 ，仍不足的由股本金抵补。(二)提取法定盈余公积金。(三)提取公益金。(四)支付劳动分红。(五)支付优先股股利。(六)支付普通股股利。第二十八条个人股东的 ...
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