企业，报政府有关部门备案。 第十一条 落实企业劳动用工权。 扩大企业招工权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则 。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业 ...
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，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工 本企业经济效益（按实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的原则（简称“两低于”原则），自主确定工资总额， ...
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企业实行的优惠政策，减免税金和税前还贷所形成的资产属本企业劳动群众集体所有。(四)对借用主管或主办单位的借用款，按双方商定的办法归还。(五)对 9.审议决定职工奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、兼并、停业、解散、 ...
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日常工作的范围之内，使之经常化，严格把好监督检验关。对产品质量下降的企业，要根据情节轻重及造成损失的严重程度，会同主管部门分别给予不同处理。 特别是对中原轻烃销售站球罐工程进行检查），严明纪律，健全并严格执行各项规章制度，坚决反对官僚主义作风，坚决纠正玩忽职守、违章作业、粗心大意、漫不经心的恶劣行为。 ...
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提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；（３）讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利事项 标准不得低于集体合同的规定。（七）企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。 ...
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、法规和新建企业依法建立的规章制度；组织职工学习科学文化知识，开展职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平和整体素质；组织职工开展劳动竞赛、提 人民共和国劳动法》的规定，逐步建立平等协商制度和集体合同制度，促进劳动关系的制度化、规范化、法制化；切实履行企业劳动争议调解委员会工作机构职责，积极参与协调 ...
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政策。进一步巩固和发展劳服企业，开拓新的就业门路，为下岗职工提供就业岗位，组织下岗职工开展生产自救。七、配合有关部门制定必要的规章制度，千方百计做好再就业服务 等窗口部位要热情接待来访的下岗职工，全面、准确地解答下岗职工提出的有关劳动和社会保障政策法规方面的问题，为下岗职工提供法律咨询服务。九、加强对 ...
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提供基本生活费和缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，以及用于参加基本养老保险统筹企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。二、专项借款使用管理的原则是：（一 足额发放。八、各地财政部门要与劳动保障部门通力合作，密切协商，切实加强对专项借款的管理和监督，要建立健全财务规章制度，努力提高资金的使用效益。对专项 ...
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劳动保障部门要坚持原则，不予认证。没有办理年检认证或年检认证不合格的劳服企业，税务部门不予办理税收减免手续；应限期整改，对整改后仍不合格的， 的管理工作，建立健全证书管理、发放的规章制度，严禁违反政策、弄虚作假，以确保劳服企业年检认证工作的公正性和严肃性。各地劳动保障部门、税务部门要进一步通力合作， ...
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地区城镇居民最低生活保障对象人数×ｌ．２倍×６个月（三）某地区调整企业离休退休人员基本养老金水平补助资金分配数＝全国月人均补助标准Ｘ某地区１９９８年末 当地财政监察专员办事处。八、各级财政、劳动保障和民政部门要严格按照有关规定，加强资金的管理和监督，建立健全财务规章制度，对上述各项资金要实行专项管理， ...
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