投资企业的法定代表人签订劳动合同。 三、关于企业自行印制的劳动合同书可否采用的问题。 企业实行全员劳动合同制，一般要求采用市劳动局统一印制的标准合同书文本。对于企业已经印制好的劳动合同书，其内容如符合现行的劳动法律、法规的精神，经劳动仲裁机关认可，准以来用。 四、关于原与企业签订劳动合同的员工，其 ...
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合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。 私营企业经营 ）违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利； （四）生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品； （五）生产、销售假冒、劣质商品； （ ...
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人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现员工不符合录用条件的；(二)员工患病或非因工负伤，超过规定的医疗 企业职工平均实际收入120％的原则，由用人单位自主决定。第十六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按 ...
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工业办公室分别情况给予下列处罚：(一)警告、限期改正；(二)责令赔偿因生产或销售不符合标准的饲料产品而造成的经济损失；(三)处以违法所得1至3倍的罚款，但 验证明；”其他内容不变。2.第十七条修改为：“伪造、变造、盗卖流动人口婚育证明的，由公安机关根据情节轻重依法予以罚款、治安拘留或实行劳动教养；构成 ...
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的工资报酬和节假日加班工资报酬的；(八)低于当地最低工资标准支付工资的；(九)解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的； 告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。符合举行听证的条件，当事人要求听证的，应当在作出行政处罚决定之前依法组织听证 ...
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企业发给基本生活费，与在职职工享受同等基本医疗待遇，基本生活费的标准不低于当地居民最低生活保障标准。企业发放内部退养职工基本生活费确有困难的，由同级政府制定 部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再就业下岗职工的劳动关系。1.下岗职工已经与新工作单位有了 ...
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有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(四)遵守工作 遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了用人单位应当遵守的有关劳动法律、法规规定的义务。用人单位违章指挥、 ...
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，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ；(三)违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；(四)生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品；(五)生产、销售假冒、劣质商品；(六)制作 ...
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，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ；(三)违反国家有关价格和收费的规定，哄抬物价，牟取暴利；(四)生产、销售不符合标准、有害人身健康的食品、用品；(五)生产、销售假冒、劣质商品；(六)制作 ...
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损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同的重要内容，扭转集体合同 的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，须征得职工的同意，并按规定标准支付加班工资报酬。 三、明确职责，落实责任，尽快形成综合监管的合力贯彻执行 ...
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