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的,两项之和按80%计发。退休普通工人的原奖金是指以本人退休前岗位工资为基数计发的数额。建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前 建立人民武装部工作人员津贴,具体办法另行制定。 (六)领取生活费的党外人士生活费标准,根据工资制度改革后在职人员的增资幅度,适当予以提高。具体办法另行规定。 (七)在 ...
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电力行业养老保险制度改革方案已经出台,已建立了离退休人员待遇的正常调整机制,本次调整工资标准不再调整离退休人员待遇。5.其他有关人员待遇仍按电人教〔1994〕617号文 这项工作的顺利进行。五、上述有关规定从1996年10月1日起执行。 电力企业岗位工资标准表(六类区) --------------- ...
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工资总额要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观 办法,增强合同的严肃性和可操作性,规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的 ...
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的单位其计时工资包括:机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资;工人的岗位工资、技术等级(职务)工资。6.列入事业工改范围的单位其计时工资 车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法,适应工资分配制度改革,更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展,决定设立铁路 ...
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眼前和长远的利益。二、企业工资分配主要方式(一)岗位工资岗位技能工资制。岗位工资岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准,供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 ...
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新疆维吾尔自治区财政厅新疆维吾尔自治区经济贸易委员会二○○一年十二月十日关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见近几年来,我区围绕国有企业改革和建立现代 要随经济效益状况能升能降。二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制 ...
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技术等级或技术职务证书的,在本人现行基础工资岗位工资、工龄津贴三项之和的基础上,加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴六十 增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 (二)这次工资制度改革后离退休的人员,其离退休费的计算办法,在事业单位新的养老保险 ...
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办法。机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。(三)完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上,实施 ,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前,国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素,确定调整 ...
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主要由基本工资和绩效工资组成。基本工资是按照国家规定发放的岗位工资 和薪级工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展 占比重按7∶3确定。(二)基层医疗卫生事业单位的预算制度和绩效工资制度。区县财政部门要进一步加强基层医疗卫生事业单位的预算管理,全额拨付离退休 ...
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工资标准的人员(含有半级的),均按其工资额进行对照,其现工资额在现岗位工资标准临近级半级及其以下的,按下一个级别对待,在半级以上的, 一般以毕业时间对照升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔1981〕144号文件和市人民政府〔1982〕65号 ...
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