、保险及工伤等方面的内容。 八、积极鼓励下岗职工自谋职业，对不愿进中心而直接自谋职业的或进中心后自谋职业的，企业应与其解除劳动合同，并按国家规定向 意见第六条规定办理。 九、企业不得安排距法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工，可向企业申请办理离岗退养手续，离岗退养期间仍按规定 ...
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不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 二、工资集体协商的适用范围和遵循原则(一) 企业，可参照上述内容，签订多项、单项工资协议，也可签订工资集体协商会议纪要。 四、工资集体协商的参考因素协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配 ...
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卫生条件不符合国家规定标准的；(三)随意延长劳动时间或者不按照规定支付延长劳动时间报酬的；(四)不为职工缴纳社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同 厂(事)务公开民主监督制度。厂(事)务公开的范围依照国家有关规定，具体内容由职工大会或者职工代表大会审议通过。第三十七条机关建立职工代表大会制度， ...
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双方的责任、权利和义务，并到当地劳动行政部门签证。劳动合同内容和解除劳动合同条件，参照劳动合同制工人的有关规定办理。劳动合同一式三份，临时工本人、用工 细则发布前已在用工单位工作，符合招用条件，并在劳动计划控制数以内的临时工，用工单位应同临时工补签劳动合同，并到当地劳动行政部门签证。第二十一条 城镇县 ...
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有关要求。第十一条 设备的设计、制造、安装、使用、检修和改造，必须符合劳动安全卫生技术标准。第十二条 对危险性较大的生产设备的设计、制造、安装、修理 条 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四条 ...
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的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动保障部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和 审结。不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结；符合司法救助条件的，要及时作出减、免、缓交诉讼费的决定；要加大对生效裁决的执行力度，最 ...
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中，当年新招用符合《国务院关于进一步做好就业再就业工作的通知》(国发(2005)36号)规定条件的下岗失业人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费 。1．企业招用就业困难人员并签订1年以上期限劳动合同，办理录用备案和就业登记，月工资发放标准达到本地最低工资120%以上，且为其缴纳城镇职工基本 ...
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合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动 情况之一的，外商投资企业职工可以提出辞职，解除劳动合同：(一)经当地劳动部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不 ...
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拖欠在职职工的工资，是指按照劳动合同约定应发未发的工资。按照国家有关法律规定，企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资 的主要内容包括：①核实2003年12月31日在册职工人员数量；②界定符合内部退养人员及数量；③核实工伤人员数量和等级；④核准职工工作年限；⑤界定终止劳动合同人员及 ...
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代表大会或职工大会审议通过后，报同级劳动保障部门审核。职工安置方案的主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除 补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均 ...
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