排查与治理。加快有毒化学品生产、销售、使用的行业及企业技术改造，淘汰不符合产业政策的职业病危害严重的企业。采取综合防控措施，严防重大职业病危害 政策和标准;督促用人单位按时缴纳工伤保险费。2.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督用人单位与劳动者建立劳动合同制度 ...
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因工负伤、患病、死亡及女工生育期间有关待遇的情况；（二）实行当地基本生活费标准和最低生活保障线的情况；（三）劳动者享受其他福利待遇的情况。第十八条 300元以下罚款。第三十三条用人单位不按规定订立劳动合同或者签订集体合同的，责令限期改正。逾期不改，不按规定订立劳动合同的，处以法定代表人200元罚款，并 ...
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缴的，除责令补交所欠款额外，对用人单位按月加收应缴金额2‰滞纳金；（七）劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品 工资的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成 ...
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原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员 ）对岗位设置进行评价，对不适当的岗位或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括岗位名称、职责、权利 ...
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须 服务场所的醒目位置悬挂职业介绍许可证、营业执照、税务登记证，公开服务内容，公布收费项目和标准。职业介绍机构工作人员从事职业介绍活动时，应当佩带职业介绍服务证 ...
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，以及职业介绍机构职业介绍行为。?第三条本市行政区域内的劳动用工适用本条例。?第四条劳动用工必须符合法律、法规，遵循自主用人、自由择业、公平竞争、公正 期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须 ...
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和经济效益及国有资产保值增值。四、工资集体协商的内容1、工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工工资收入水平及其调整 合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本 ...
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或公有住房承租证、购房合同、购房发票）、户口、身份证。3．同一户口家庭成员虽有工作单位，但其单位关停、破产、解体的，或与单位解除劳动关系的，或被 中认真负责、严把初审关、电子档案资料完整并符合要求的，优先安排认定、审核和复(监)审，优先拨付热保补贴。对不认真履行申报程序、弄虚作假、申报的信息资料问题较 ...
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优先纳入土地供应计划。各经济技术开发区、工业园区、高新技术园区要留有一定比例的标准厂房作为创业基地或创业孵化基地，盘活利用闲置土地、闲置厂房，为创业者提供 当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小 ...
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农村劳动力转移就业引导和扶持对象为持《杭州市农村劳动力求职登记证》人员。其中，符合下列条件之一的为重点帮扶对象（以下简称农村就业困难人员）：1．领取《 求职登记的农村就业困难人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人， ...
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