。全面开展安全管理标准化活动，重点落实中小企业安全生产主体责任，依法整顿或者关闭不符合安全生产条件的企业，限期淘汰技术落后、安全保障条件差的工艺和设备 最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费用、 ...
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指导标准确定承包费额。市交通部门应当会同有关部门制定劳动合同与运营任务承包合同示范文本，确定合理的运营收费定额指导标准。第二十一条 经营者停业、歇业，应当报经 出租汽车客运车辆实行年度审验制度。未经年度审验，或者经年度审验不合格且又未按要求整改或整改后仍不符合运营条件的，由市交通部门吊销其车辆运营证。 ...
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被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象依法签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民 31号)关于“社会保障费用不落实的不得批准征地”的规定，加强对被征地农民社会保障措施落实情况的审查。被征地农民社会保障对象、项目、标准及费用筹集办法等 ...
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．对当年吸纳符合小额担保贷款发放条件的人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过5万元的标准，最高 大力推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制，规范服务内容和办事程序，全面提高公共就业服务机构服务质量和水平。切实按照《省政府关于贯彻 ...
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的《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2003）等计价办法。造价管理机构发现不符合《建设工程工程量清单计价规范》等计价办法的行为，可出具造价管理《 背离报送建设行政主管部门备案的施工合同实质性内容的其他协议的；（三）建筑业企业未与建筑职工签订书面劳动合同，不以货币形式按月支付建筑职工工资， ...
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诊断和治疗。第十九条用人单位为职工提供的饮食、居住条件应当符合有关标准。具体标准由省劳动保障、建设和卫生行政部门另行制定。第二十条用人单位招用已满十六 ，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日起 ...
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拖欠工资是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或 解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪。六、 ...
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手续。第五条外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，劳动合同须经开发区劳动人事部门鉴证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、生产、劳动、 设计审查、竣工验收，应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。第十九条劳动合同双方发生劳动争议时，应通过协商解决 ...
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的劳动合同制职工；(2)按照国家残疾人定级标准，已领取了《残疾证》的残疾职工；(3)已由企业办理了离岗休养(内退)手续的职工中凡符合国务院1991年111号令的规定， 的权力、义务。对于被企业列为托管对象的职工，应与企业就变更劳动合同内容协商，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定 ...
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液化石油气贮灌站规模200立方米以下的由市(地)城市燃气行业主管部门负责审查)，审查符合标准的，在十五个工作日内予以审批。申报材料上齐全的，一次性告知市( 经办人员在两周内一次性告知申报单位补报；对于上报材料内容不符合审批要求的，经办人员在一个月内告知申报单位不能审批的理由。2、核定城市总体规划人口和 ...
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