重新研究处理。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当提前30日将理由通知工会；工会认为企业、事业单位违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新研究处理 的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行工会法和本办法规定的职责而被解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1 ...
//www.110.com/fagui/law_233175.html-了解详情
其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权 按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第十八条 集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应提前3个月进行 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html-了解详情
第六条劳动合同的终止和解除。(一)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以单方面解除合同：1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重 或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘方：1、因患病或者非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_225676.html-了解详情
。企业、事业单位和其他单位单方解除职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见 的，给予赔偿。第三十四条职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的标准 ...
//www.110.com/fagui/law_221674.html-了解详情
有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第十五条 根据批复方案，改制 人员达到本企业职工总数30%及以上。四、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。第二十八条 具备上述条件的经济实体，可持以下材料，向主管税务机关 ...
//www.110.com/fagui/law_209294.html-了解详情
补偿金。职工解除劳动合同后，按照我省失业保险的有关规定享受失业保险金。 第十三条 职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以提前离岗。 招收职工。 第二十条 新建企业和企业扩建生产项目需要新招用职工时，在符合基本条件的前提下，应优先招用企业下岗职工。 第二十一条 企业通知下岗职工重新上岗 ...
//www.110.com/fagui/law_181565.html-了解详情
年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时，要按本意见第四条 确需实行经济性裁员时，应按以下程序办理：(一)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减 ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
所在地区进行统计和综合。3．派驻单位如在当地取得法人资格或具备独立核算单位的条件，则按所在地区进行统计和综合。4．分局教育办所属中小学，如跨越省界 所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
办法第二十二条第八、九、十款规定情形，单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改为第二 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
退休制度，不得擅自扩大提前退休范围。 (九)鼓励用人单位多安置下岗职工。凡安置下岗职工达到新招人员总数30％以上，并签订3年以上劳动合同的，可按一定标准 就业的，再就业服务中心应与其解除托管协议，与企业解除劳动关系。解除和终止托管协议的人员符合条件的，到失业保险机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 ...
//www.110.com/fagui/law_153906.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务