的，除责令补交所欠款额外，对用人单位按月加收应缴金额2‰滞纳金。(八)劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的 拖欠劳动者工资的；(二)不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；(四)违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成 ...
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劳动合同中约定的工资，不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与外来人员签订劳动合同或劳动合同没有约定工资标准的，应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付。 《收费许可证》，在办公场所公示收费项目和标准，并严格按照核准的项目和标准收取。对不符合规定的收费项目和超出标准收取费用的，外来人员有权拒缴， ...
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虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年， 的内容：(一)当事人双方是否具备了签订聘用合同的资格；(二)签订的聘用合同内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商 ...
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。劳动合同的签订、变更、终止和解除应当符合国家法律、法规的规定，用人单位应当在劳动合同生效之日起10日内将劳动合同正本1份交给劳动者。第十二条 劳动 年度审查备案制度。第十四条 用人单位应当保障劳动者的合法权益，执行本省最低工资标准制度。第十五条 用人单位及其从业人员应当按照国家和本省的有关规定，参加 ...
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”。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产 。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与破产清算组和 ...
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试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报、投诉，用人单位不得打击报复。第 就业服务，包括职业介绍、职业指导、就业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。第三十条公共职业介绍机构应当免费提供以下服务：(一)向求职者和用人单位 ...
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进一步完善三方协调机制。要维护用人单位和广大劳动者的合法权益，对用人单位不签订劳动合同、不办理招聘录用手续和就业登记、拖欠和克扣职工尤其是农民工工资、拒绝 保障和城市低保职能及手段，统一工作制度和标准，规范基层管理制度、业务内容和工作流程，注意加强对街道社区劳动保障和城市低保工作人员的培训，努力提高 ...
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须 服务场所的醒目位置悬挂职业介绍许可证、营业执照、税务登记证，公开服务内容，公布收费项目和标准。职业介绍机构工作人员从事职业介绍活动时，应当佩带职业介绍服务证 ...
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和规章制度。(5)了解全面质量管理的基本概念，全面掌握地质工作质量标准，熟悉地质勘查单位的质量管理内容和要求。2、工作经历与能力(1)必备条件①有主持水文、 局级以上单位管理的勘查工程、工程施工研究设计课题、较大型合同项目工程2项以上，并通过正式验收符合要求。(2)主持或作为主要成员参加并完成新技术、 ...
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安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、 就业与社会保障制度的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。(二)为适应新的形势任务要求，将再就业工作联席会议制度 ...
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