－－－－－－－－ 附表三：邮电企业管理和专业技术岗位岗位技能工资标准表（１９９４）管理和专业技术岗位岗位工资标准表单位：元－－－－－－－－－－ －｜－－｜－－｜－－｜ ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜ ｜工资标准｜110 ｜130 ｜150 ｜170 ｜180 ｜190 ｜210 ｜230 ｜260 ｜ ｜｜｜ ...
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为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，根据《辽宁省 按13%的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算， ...
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工资制度改革的范围、对象第一条全省党政群机关和全民所有制事业单位的正式工作人员，列入这次工资制度改革的范围。这些单位必须同时符合以下条件，即：省委、省人民政府或省编制委员会 入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元，如符合高套条件，则可高套为四级８６．５ ...
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办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22日）为促进企业劳动关系的和谐、 差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低 ...
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)部队志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的待遇，按以下办法确定：1、机关普工的岗位工资和事业单位普工的等级工资，按本单位或本系统(下同)现岗位同 )、学徒期(熟练期)间，享受地区附加津贴。在地区附加津贴实施之前，各种补贴(含岗位目标考核等津贴)按浙改工(1994)1号文规定的统一保留数额发给，奖金(含 ...
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工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和 工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低 ...
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”毕业生，定级时可比同工种人员高定一个档次技术等级(职务)或岗位工资标准(指高定一个档次工资标准)。(三)鉴于我区机关尚未开展工人技术等级考评工作，这次机关 政府人事部门审核后，再按管理权限审批。九、组织领导这次事业单位工作人员工资制度改革，要在各级党委、政府统一领导下进行，由各级政府人事部门会同有关 ...
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工人；(5)1993年度的军队转业干部、复员退伍军人；(6)公派出国由派出单位发放工资的人员；(7)经县以上(含县级)党委组织部、政府人事部门批准安排在机关、全民 为170元，技工为180元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种(岗位)工作的，机关技术工人按初级工岗位工资标准一档定级，并同时执行技术等级 ...
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的范围：国有、县以上集体企业(含具有国有股的股份制企业，不含实行国家事业单位工资制度的企业性质的公司)2000年底在册并已定级的在职职工。其他经济类型的企业可 ，待正式批准运行时，可将新增量以及部分或全部津贴调整和理顺到新建立的岗位工资中。暂时无法建立岗位工资的企业，可将核定的增量用于提高技能工资等级 ...
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杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法 工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低 ...
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