运动员、教练员的积极性，促进了运动技术水平的提高，但没有从工资制度方面进行根本改革。运动员、教练员的现行工资制度体现运动队伍特点不够，仍然存在平均主义现象，不适应 在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。（二）为鼓励各类体校（包括业余体校）教练员和优秀运动队的文化教员长期 ...
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工资方案，报市国资委主任会议审定后执行。 二、工资发放办法 (一)确定董事局主席效益工资和公司本部正式员工效益工资总额要严格按《深圳市市级资产经营公司经营业绩 本方案有关规定的，国资办责令其限期整改，退回违规多提收入部分；到期没有整改的，国资办对企业经营者给予通报批评，并商组织部门给予经营者处分。 四 ...
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经营发生严重困难，对提供正常劳动的劳动者不能按规定发放最低工资的，经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)，县以上工会 规定的执行情况进行监督检查。用人单位有义务提供劳动者工资发放情况的有关资料，并有义务配合监察人员对有关情况和人员进调查。关联法规：国务院部委规章（ ...
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机关事业单位用人制度，从根本上解决财政供养人员过多、增长过快的问题，各单位没有编制一律不得进人。省教育厅、省编办应按照精简、高效的原则，抓紧修订 地方财力状况好转后再根据财力可能增加机关事业单位人员的收入。?四、开源节流，确保工资发放。?各地应加快地方经济发展，在巩固现有主体财源的基础上，大力培育新的 ...
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、工资水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、 正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工 ...
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效益基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号)及《关于进行1999年企业工资内外收入监督检查工作的通知》(京劳社资发(1999)40号文件)中“挂钩、包干工资 减，同时调整相应会计科目；没有工资储备金的企业，应核减多列成本的工资，并按有关规定做纳税调整。2．对超预警线发放工资的企业，应认真学习 ...
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号《关于1997年企业工效挂钩有关问题的通知》的有关规定的挂钩浮动比例提取新增效益工资。(3)经批准进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活保障资金是否按规定的标准 扣减，同时调整相应会计科目；没有工资储备金的企业，应核减多列成本的工资，并按有关规定做纳税调整。2、对超预警线发放工资的企业，应按市里有关 ...
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原则上按此执行。已下达国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。(2)按目标考核办法目标一般以实现税利或实现利润作为主要考核指标 前提下，由委、办、局按扶办企业或控股方企业的工资发放水平进行控制。 四、特殊行业的工资调控办法1、政策性亏损的少数行业，以完成市下达的生产 ...
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建设，不准购买和更新小车，不准作为“十强县(市)”、“十佳县(市)”提名。坚持实行工资发放责任制和通报制，实行专班负责、专人管理、专人督办，一月一通报， 3月份“双沟会议”精神，切实做好乡镇中小学教师工资县级统发工作。教师工资没有上划县级财政统发的，不给予教师工资转移支付补助。 三、积极推进财政改革， ...
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或省人事厅、省财政厅制定政策。州、市及以下党委、政府和省级各部门，没有基本工资福利和退休政策制定权，也不允许自行修改、变更国家及省制定的工资福利和 并到政府人事部门审批。逾期不办的，政府人事、财政部门暂停该单位工资发放，按政策处理后再发给工资。(三)除中央、省委、省政府或省委组织部、省人事厅、省财政厅 ...
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