（3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的 和时限规定的；（2）有偿或者变相有偿提供应该公开的政府信息的；（3）公开的政府信息内容不真实的；（4）违反保密法律、法规规定的。26、市劳动和社会保障 ...
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将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查 条女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十七条负责劳务派遣的单位，在与接收 ...
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报告中对作出某项修改或者增加内容的原因作出特别说明。 (六)律师出具法律意见书，不宜使用“基本符合条件”一类的措辞。对于不符合条件的事项或者律师已经勤勉尽责 ，以及虽已履行完毕，但是经审查发现内容有瑕疵，并且对发行人经营活动可能产生重大影响的合同，并说明前述合同内容和形式是否合法有效。2.说明发行人在 ...
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安排和使用情况，报主管部门和劳动行政部门备案。第二十四条矿山企业和个体采矿者在与劳动者签订的劳动合同中，必须依法明确规定合同当事人双方在安全生产方面的权利、 就上岗作业的；（三）使用不符合国家安全标准或行业安全标准的设备、器材、防护用品、安全检测仪器或者未按规定向劳动者提供劳动防护用品的，处以五百元 ...
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，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家规定不适合从事的工种或者岗位除外。第十九条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：( 劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同。劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后，应当自 ...
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原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 )10号文件规定执行。对生活确有困难的，可以适当补助，但补助金额最高不超过本人原工资标准。６、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支，由企业负责 ...
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，应先清洗干净，验收合格后方可报废。1.本项2分。无文本，扣2分。内容不符合，每项扣0.5分，扣完为止。2.本项4分。查拆除计划或方案， 分。5.本项15分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.8.3劳动防护用品251.根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体防护用品和器具，并 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 符合《划拨用地目录》，经所在地县级以上人民政府批准可仍以划拨方式使用；不符合《划拨用地目录》的，应依法办理土地有偿使用手续。划拨土地使用权价格可以根据《 ...
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报告中对作出某项修改或者增加内容的原因作出特别说明。（六）律师出具法律意见书，不宜使用“基本符合条件”一类的措辞。对于不符合条件的事项或者律师已经勤勉尽责仍 ，以及虽已履行完毕，但是经审查发现内容有瑕疵，并且对发行人经营活动可能产生重大影响的合同，并说明前述合同内容和形式是否合法有效。２．说明发行人在 ...
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：申请报告（公益性公司概况、还贷能力的可行性分析、申请贷款额度、还贷期限等内容）、安置下岗失业人员名册及身份证复印件、公益性公司认定证书、营业执照复印件。（二 的制度。每季度后5个工作日内，企业持再就业优惠证、劳动合同、符合享受社会保险补贴标准人员名册、上季度缴纳社会保险凭证等材料，到市办公室办理补贴 ...
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