劳务输出的单位要结合实际情况制定相应的规章制度。根据输入单位的用工需求，组织输送符合条件的人员。2．富余职工必须服从企业组织的劳务输出，无正当理由不参加劳务 合同时，要在市、区、县综合劳务市场的指导下进行。 五、劳动报酬1．劳务人员的劳动报酬必须贯彻按劳分配的原则，工资分配形式可根据生产、工作特点， ...
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工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的作业。应根据《工业企业设计卫生标准》的规定，设置必要的妇女卫生保健设施。第二十四条禁止录用未 、引进不符合安全卫生标准设备的；（十一）违章指挥强令工人冒险作业的；（十二）违反劳动安全规章制度和操作规程的；（十三）其他违反国家和自治区有关劳动保护 ...
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民主管理，建立健全职工(代表)大会制度。职工(代表)大会的职权是：(一)制定、修改企业章程。(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理) 的各项规章制度，加强企业内部财务管理。企业的财务人员及财务负责人，应持有会计上岗证书，任期内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业 ...
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劳动合同对此有相应规定的；(四)员工不履行劳动合同或者严重违反本单位规章制度的；(五)用人单位经过申请批准歇业或者停业的；(六)用人单位依法宣告破产的。第 劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 本规定对外商投资企业的规定，适用于外国企业在开发区的常驻代表机构和香港、澳门、台湾的投资者或者华侨在开发区 ...
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制度，工会有权提出意见。第二十条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和社会保险制度，制定内部劳动规章制度实施监督。企业、事业单位违反国家有关 计划等重大事项，研究决定有关工资制度、生活福利、职工奖惩、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应通知工会代表列席会议，听取工会 ...
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安全标志(原件和复印件)；(五)有关质量管理和技术方面的规章制度。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条特种劳动防护用品经营单位备案，按以下程序办理：(一) 防护用品的，应当向市安监局备案并取得备案证明。第二十条鼓励大型经营企业建立劳动防护用品专营市场。第五章劳动防护用品的配备与使用第二十一条劳动 ...
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报告和处理工作的管理，保障安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国 造成事故的，应当追究用人单位及其主管部门负责人的责任：(一)发布的指示、决定、规章制度等违反劳动安全卫生法律、法规和规章规定的；(二)安全工作无人负责， ...
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进行法制教育、敌情教育、保密教育、安全教育；(三)组织制定、实施治安保卫规章制度和工作计划，检查执行情况，落实奖惩措施；(四)加强保卫机构和经济民警队 ，对有轻微违法犯罪行为人员的帮助教育工作成绩显著的；(三)安置、教育解除劳动教养和刑满释放人员工作成绩显著的；(四)制止治安灾害事故的发生，保护国家、 ...
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进行法制教育、敌情教育、保密教育、安全教育；(三)组织制定、实施治安保卫规章制度和工作计划，检查执行情况，落实奖惩措施；(四)加强保卫机构和经济民警队 ，对有轻微违法犯罪行为人员的帮助教育工作成绩显著的；(三)安置、教育解除劳动教养和刑满释放人员工作成绩显著的；(四)制止治安灾害事故的发生，保护国家、 ...
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合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；( 单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、 ...
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