。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订，双方必须遵守。签订合同的一方 等事项，由董事会决定。第二十一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育 ...
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、报纸等传播媒介进行广泛宣传，并根据实际情况，采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的 每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险 ...
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劳动卫生管理按国家有关规定执行。第三条企业劳动卫生工作实行预防为主，防治结合，综合治理的方针。第四条企业应采取有效措施，消除或减少有害职工健康的 、方针政策和卫生标准进行监督检查；(二)指导企业制定劳动卫生规章制度，并对其执行情况进行检查；(三)监督检查企业改善劳动条件，预防或控制职业病和防止急性中毒 ...
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职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业劳动定员定额标准，劳动定员定额标准的拟定由社会中介组织承担。3 企业职工奖惩法规草案，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能 ...
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公布施行。 1993年12月29日 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第 条改为第十四条，修改为：“外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。 ...
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月29日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第一次修正 根据1994年10月23日江苏省第八届 企业工会监督，用于解决职工住房。第十四条外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业 ...
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的建立，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联 年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任， ...
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工伤保险全员化，切实维护职工合法权益和生命安全。 二、组织领导成立太原市煤炭企业劳动用工治理整顿领导组。组成人员名单如下：组长：袁高锁(副市长)副组长 召开会议进行安排部署。2、自查整改阶段(2005年4至6月)。所有煤炭生产企业按照治理整顿方案全面落实有关规定，对照验收标准找出存在问题，逐一整改达标 ...
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。企业劳动保护管理机构或人员履行下列职责：(一)检查劳动保护情况，对生产中的不安全和职业危害因素提出处理意见；(二)参与制定有关劳动保护的计划和规章制度 具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十九条 违反劳动保护法律、法规的规定，发生重大事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究 ...
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农民自愿相结合的原则，研究制定符合农村特点的社会养老保险费收缴办法，建立各项规章制度，积极稳妥地开展农村社会养老保险工作。积极完善单位、个人和政府三方负担的 制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表方的密切合作，加强对企业劳动争议调解组织的建设和业务指导。6．积极开展全市基本劳动 ...
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